体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工 ...

体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工 ...

相关工作。被告则以此为由出具2封警告函。7月14日被告告知其属严重违纪，次日起解约。7月15日起其未能再进入公司。 要求恢复与被告劳动 。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司 ...

的；司机组长下属的驾驶员存在旷工达六日以上、或私自调班达十日以上等严重违纪违章行为的，司机组长未能及时发现、或发现后未及时上报、或发现后虽上报 的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间， ...

，表某“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日 （XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付 ...

，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008 两种情形，双方签订的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于2008年10月 ...

201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告 物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单 ...

的合同、工资等均没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告，其中部分款项系因原告旷工及工作 、公告等证据尚不能证明原告存在旷工5天的严重违纪的事实，故被告解除原告劳动合同依据的事实不足，系违法解除，原告主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处 ...

提供王某未履行病假请假手续的证据材料，以王某未履行该项手续严重违纪为由解除劳动合同的责任应由杭州东方信苑大酒店有限公司承担，其应按规定支付王某经济 《中华人民共和国劳动法》第25条第2款之规定的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生劳动争议纠纷时，用人单位对辞退的依据等相关事实负有举证义务。原告为证明其 违纪行为，且该违纪行为是“多次”的、即严重到足以受到辞退处理的程度之事实不能成立，原告的行为即构成了无正当理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...