处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至顾某与阳光热电公司劳动关系终止时止，顾某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。且截至赵某乙与阳光热电公司劳动关系终止时止，赵某乙在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至过某与阳光热电公司劳动关系终止时止，过某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至任某与阳光热电公司劳动关系终止时止，任某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至何某与阳光热电公司劳动关系终止时止，何某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。截至张某乙与阳光热电公司劳动关系终止时止，张某乙在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告 工作年限不应连续计算。且截至王某与阳光热电公司劳动关系终止时止，王某在阳关热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，费某与阳光热电公司未再续订劳动合同，费某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费某也未继续 ，工作年限不应连续计算。且截至费某与阳光热电公司劳动关系终止时止，费某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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时间应从2002年11月算起。二、原审判决认定被上诉人单位在2006年、2007年工作岗位实行应聘制，上诉人落聘后到被上诉人单位图书馆工作与事实不符。 合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反 ...
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关系，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也没有与原告签订劳动合同，劳动合同法实施后，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告推诿 某于2001年2月26日到河南省电信公司南阳市分公司上班，其后该公司经多次演变、重组，现为中国联合网络通信有限公司南阳市分公司，原告张某随着工作单位的 ...
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