内容也不予确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告提交了年度个人 被告上海某制药技术装备有限公司于本判决生效之日起恢复原告杨某原有工作岗位（质量部经理）； 二、被告上海某制药技术装备有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

南海办事处工作期间是技术部(版房)主管一职，只负责本部门的技术指导，所设计出来的每一款都须经过经理签名确认后和客户确认生产后才将样品送到 显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关 ...

的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 的当事人承担不利后果。综上，第二被告未能证实原告作为上海地区OTC副经理，其工作职责中包括ｘ商店“雅漾”产品库存管理及柜台促销员管理，未能举证证实其 ...

归属爱尔兰总部，报告对此未予体现；负债表、利润表不予认可，系被告自制，未经相关部门确认。证据5的董事会决议，原告称对此不了解，故不予确认。证据6， 本院不予确认。 原被告签订的劳动合同明确约定原告的工作内容参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称因原告总经理一职未经董事会通过，故双方签订的劳动 ...

人情往来，这部分收受他人钱财的行为不构成犯罪；被告人侯某甲在接受纪律检查部门和检察机关联合调查时，即主动交代了收受他人钱财的基本事实，有自首情节， 党委会上同意予以解决，这既是职责使然，亦不违反法律、政策规定。被告人侯某甲基于工作需要同意任用人员和解决职工实际困难调整人员工作岗位，事前无权钱交易合意， ...

过重而倾斜倒塌，应负事故直接责任。被告人张某丁身为钢筋班长，在案发当晚脱离岗位，委托临时负责人马某在不具备作业条件的情况下违章安某加班作业，应负事故 ，主要监理工程的质量、安某、进度，如果施工单位需要加班施工单位向业主和监理部门提出书面申请的情况下我们才提供24小时监理工作，当时事故发生是晚上11点多 ...

内容有异议，通告的客观记载无异议，通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4 些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门确认后方可主张，硕大公司对时某某提供的由蚌埠市蚌山区X乡计生办出具的证明， ...

任监事。 2、会议记录、任命书X组，证明2005年7月23日召开由各部门负责人参加的总经理例会，会议内容由被告主持原告全面工作；任命被告负责原告全面日常 相同的规定，主要原因为：有限责任公司的监事会成员或者监事，其主要职责是监督公司董事、经理等经营决策机构和业务执行机构的人员的活动，纠正他们的违法行为 ...

X号。 法定代表人：伊某某，该公司董事长。 委托代理人：马某某，该公司项目经理。 委托代理人：刘某光，河南君友律师事务所律师。 被告：邓某某，男 建设集团有限公司欠邓某某工资、经济补偿金、社会保险费的事实存在，该事实已经劳动仲裁部门认定，故河南国安建设集团有限公司的诉讼请求应依法驳回。 经质证，河南国 ...

股本1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位激励股128.57万元，占11.91%；经营者现金购买8.5万元，占0.79 在当事人之间的约束力。上诉人易某关于《股权规某》没有在公司登记部门备案，不具有程序的有效性及股份转让协议不具有真实性的上诉理由不能成立 ...