的观点，本院认为，根据《最高人民法院关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的 本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。并在上诉期届满后 ...

费无异议。交通费无票据有异议。2010年8月10日原告提起诉某，请求被告赔偿原告医疗费x.41元、误某2403.50元、护理费3038.60元、住院伙食费720元 雇主与雇员之间的雇佣关系。原告在从事雇佣活动中按被告授权和指示的范围内进行生产和劳务活动的，原告遭受人身损害，被告应当承担赔偿责任，为此， ...

王某建房工程后，组织包括原告郭某在内的工人施工，即与原告形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告郭某遭受人身 甲、王某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。 审判长段宇飞 助理审判员 ...

构成雇佣关系，被告海联餐饮娱乐公司主张是承揽关系，因双方并未签订承揽合同，其现有证据不充分，不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 负担3000元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长秦志 ...

事务所律师。 原告张某与被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司、中平能化医疗集团总医院人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某的 系我公司在中平能化医疗集团总医院作保洁工作的保洁工，对原告与我公司存在雇佣关系无异议。但原告所诉受到摔伤的时间及地点均不在其工作区域范围内 ...

1、2、3、4、5、6不能证明卿某与戴某己在事发当天不存在雇佣关系。证据7、8、9、10、11的真实性无异议，但证据中被告戴某己支付 内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： 对最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用于法律若干问题的解释》的适用 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 ...

罗某“询问笔录”一份，旨在证明罗某的基本情况，罗某与宋某之间的雇佣关系及交通事故发生的经过； 5、临湘市公安局交通警察大队《道路交通事故认定书》 行政法规的规定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...

20%的赔偿责任；被告许某某雇佣原告，与原告形成雇佣关系，原告在从事被告许某某雇佣的工作中遭受人身损害，应由雇主被告许某某承担赔偿责任，但因原告不具备 模板工作有双方订立的“协议书”及上诉人许某某在上诉状中自认有向林某某承包模板项目证明，原审认定双方是雇佣关系正确。上诉人金某某在锯木板中未能确保安全 ...

岁。 原告鲁某甲与被告张某丙、张某丁、李某、第三人陈某某人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁某甲的法定 大量医疗费，目前仍需继续治疗。原告向酒店索赔，遭到拒绝。原告认为是在从事雇佣活动过程中遭到的人身损害，故起诉来院，由于某河市晨光大酒店被注销，请求法院判令被告： ...

元医疗费。原告同熊某甲、熊某乙是雇佣关系，原告在雇佣活动中遭受人身损害，熊某甲、熊某乙应承担赔偿责任。被告孙某某知道或者应当知道熊某甲、 共同承担361元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长刘勇 人民陪审员韩倩倩 人民陪审员 ...