》第某一条第某款的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员损害的，赔偿权利人可以请求第某人 一、被告宾阳县协力沙场赔偿原告屈某某170140.60元； 二、驳回原告屈某某的其他诉讼请求。 案件受理费5008元，减半收取2504元，由被告宾阳县协力沙场 ...

的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院 ...

止共177天，按每天15元，计算为2655元(177天×15元)。郭某要求的住院期间生活补助费不合理，应为每天10元，计算为180元(18天×10元 与河南省富瑞德医疗设备有限公司之间形成雇佣关系缺乏依据，郭某要求河南省富瑞德医疗设备有限公司作为雇主承担无过错赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予支持； ...

都邦财产保险有限公司重庆分公司黔江支公司委托代理人辛某到庭参加诉讼，被告重庆长途汽车运输有限责任公司黔江分公司委托代理人冉茂伟和彭波到庭参加诉讼，被告郭某某和委托代理人勾 赔偿款中扣除，郭某某与车主陈某某、黄某某是雇佣关系，雇员在雇佣期间造成损害的，由雇主承担赔偿责任，所以，在本案中郭某某不是适格被告 ...

我就给他打电话。他说就是给他拉树苗的三轮车翻了。”，证明肇事车辆系常某某雇佣，车上的树苗系常某某所有，雇主也是常某某。③出示2010年3月12日 ，本院不予采纳。三原告以雇佣关系要求二被告承担责任，符合法律规定，应予以支持。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第 ...

52元×20年×30%),交通费700元，鉴定费1100元。全部损失为x.25元。原告的上述损失合法，本院予以确认。 本院认为，座落于松原经济技术开发区建设项目“同 赵某某系雇佣关系。被告赵某某没有取得建筑施工的相应资质。原告在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身伤害，故三被告应当承担连带责任。雇主对雇员 ...

在受伤当天的劳务活动依然是在被告凌某雇佣关系内的活动，而非原告唐某另行接洽的业务。《中华人民共和国侵权责任法》第某条规定：“二人以上共同实施侵权行为 受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告唐某作为雇员在从事雇佣活动中遭受了人身损害，被告凌某作为雇主应当承担赔偿责任，并且被告凌某无相应资质 ...

形成雇佣合同关系。原告作为该雇佣关系中的提供劳务者在抬树木过程中摔倒被树木压伤，并造成伤残，按照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务 ，约定由原告等自行承担安全某亡事故责任，但二被告并不能因此而免除其作为雇主应对原告等雇工的行为履行管理和监督的责任，二被告未到砍伐现场履行监管责任， ...

不具有关联性，证据不足，不应承担赔偿责任。被告陈某乙作为雇主，应当对原告所受伤害依法予以赔偿。此案属于雇佣关系人身损害赔偿纠纷，所以对原告张某某 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。 审判长马明江 人民陪审员施虹 人民陪审员 ...

第十一条之规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇佣人承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费3744元，由安阳县汇丰管业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代审判员骆慧杰 二 ...