赔偿诉讼，要求被告赔偿各项损失共计x.85元，对此，被告辩称，被告与原告之间形成的是劳动关系而非雇佣关系，原告以雇佣人身损害赔偿纠纷提起诉讼，是错误的。 其切割烟花爆竹引线，并遵守其切引安全操作规程，被告按原告劳动的数量提供相应报酬，双方形成劳动法律关系。原告2007年7月10日受伤后，就赔偿事宜，与 ...

，李某乙所驾驶的车辆的实际车主是谭九如，谭九如的车辆与旺达公司仅是挂靠关系，车辆的处分权和劳动产生的效益与旺达公司无关；李某乙与被挂靠的单位之间不存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；李某乙与谭九如之间属于雇佣关系，报酬由谭九如支付；原判适用法律错误，将本属于李某乙与谭 ...

其不是固定领取一定的劳动报酬，而是由菅某丙视其拉土的多少每天进行一次结算，双方不存在监督和管理的关系，故不符合雇佣关系的法律特征，崔某 甲和焦某某系农村户口，其家人均系农民，原审按照全省农民每天人均收入10.6元的标准计算护理费并无不当；关于护理期限，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题 ...

物化的劳动成果而是劳务本身，其获取的劳动报酬是劳务本身的价值再现，是劳务的使用价值，其劳动报酬的结算也是在原、被告之间进行的；（3）从原告张某某开始 的地位是从属性、不平等的；原、被告之间的法律关系本质就是雇佣与被雇佣的关系，是事实上的雇佣法律关系。 2、原告张某某的误工费、残疾赔偿金损失的认定 对此 ...

，李某乙所驾驶的车辆的实际车主是谭九如，谭九如的车辆与旺达公司仅是挂靠关系，车辆的处分权和劳动产生的效益与旺达公司无关；李某乙与被挂靠的单位之间不存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；李某乙与谭九如之间属于雇佣关系，报酬由谭九如支付；原判适用法律错误，将本属于李某乙与谭 ...

事务所律师。 上诉人谭某某因与被上诉人南海市黄岐建筑工程公司(以下简称黄岐建筑公司)劳动报酬纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决， 关系，原审判决违反法律法规否认双方之间的劳动关系是错误的。2、原审判决认定错误认定谢炳照与谭某某是劳务关系和雇佣关系。3、本案明显是谢炳 ...

集团股份有限公司来承担法律责任。原判未适用这一规定十分错误。综上所述，原审判决在认定事实和适用法律方面均存在错误，请求二审法院撤销原判，并判令被上诉人履行工伤认定的法定职责 由于罗小红在经营食堂期间未领取营业执照，因此罗小红与上诉人建立的是雇佣关某，而不是劳动关某。本案用工主体是罗小红而不是美的公司。 ...

日起三日内由被诉人中国人民解放军（略）部队军人服务社补发楚某2002年10月至今的工资2504元。中国人民解放军（略）部队军人服务社不服仲裁，于2003年2月诉至 上的一种雇佣关系，而不是劳动法上的劳动关系，被告楚某在工作中应当尽心尽责、服从原告管理。由于被告楚某在工作中有伙同他人一起作假帐和私分营业 ...

（略）。 重庆市少云建筑安装工程有限责任公司（以下简称少云建筑公司）因诉重庆市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）工伤性质认定一案，不服重庆市X区人民法院作出的 彬签订施工发包合同。伤者黎某系陈彬在施工中个人雇佣，劳动报酬由陈彬支付，黎某与陈彬之间形成的是雇佣关系。故现有证据并不足以证明陈彬雇佣的伤者 ...

，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李某林系劳务合同关系，易某与李某林系雇佣关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元由易某负担。 本判决为 ...