月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取，不同意解除合同。此后原告又分别于6月10日、6月11 原告为被告完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额；五、原告从2009年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新 ...
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月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取，不同意解除合同。此后原告又分别于6月10日、6月11 原告为被告完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额；五、原告从2009年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限8个月，如被告已重新 ...
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，1995年其被厂里通知放假。2000年6月5日，郭某某领取失业证，并全额领取失业金。2003年6月26日，原审法院作出（2003）济破字第 争议纠纷案件中，……解除劳动合同，计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案化肥厂破产组未能提供破产财产清偿破产人所欠的应当划入职工个人 ...
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元。常某某要求备播管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，不予支持。由于常某某系计件工资，且常某某 月2日后双方劳动关系应被视为解除。因备播管道厂未为常某某参加社会保险，用人单位依法应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，常某某于2004年2月到备播管道厂工作 ...
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常某某要求孔某甲水泥管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，该院不予支持。由于常某某系计件工资，且常 ：参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的 ...
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证据的真实性无异议，认为该证明书是被告单位开具的，适用该条款是因为当时涉及的人员比较多，职工要求按辞退的规定来办理手续以便领取失业救济金，如果确实是按该条款解除合同 杨某某的证人证言，欲证明原、被告是协商一致解除劳动合同，被告是应原告领失业金的要求按照第三十九条第二项解除劳动合同，且在4月18日就开具 ...
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烟台市劳动和社会保障局并得到认可。2000年11月10日烟台铁姆肯公司的主管单位烟台市机械工业总公司下发了《关于某台铁姆肯有限公司经济性裁员有关问题的说明》， 后，与姜某甲124人办理了解除劳动合同的有关手续，为其办理了失业证，并领取了经济补偿金，程序是合法的，符合《企业经济性裁减人员规定》第二、四条 ...
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放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金1827.5元、加班费x.6元以及加付上述款项赔偿金x.05元，另支付 的社会保险部门申请领取失业金，原告没有提供证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据，故其要求被告单位直接向其支付失业保险金或者赔偿 ...
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，双方订立了书面劳动合同。原告在工作期间任劳任怨，严格遵守公司各项规章制度，每月领取1450元工资，每月双休日加班4天，被告拖欠原告加班工资，被告未在南阳市社会保险 失业保险费，按每月最低工资标准700元的80%及10%失业金及医疗金应由用人单位支付；7、补充证据一份，证明王某甲任该公司办公室主任。8 ...
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法院判决，向本院提出上诉：一、造成未签订劳动合同的原因是被上诉人为了继续领取失业金，故意不与上诉人签订劳动合同造成的，应当由其自行承担违法行为的 认定事实一致。 本院认为，被上诉人自2003年8月—2008年8月31日在上诉人单位工作，有双方提供的发放工资证明证实，双方已经形成事实上的劳动关系，上诉人 ...
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