若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 ，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝 ...
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若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 ，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝 ...
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中级人民法院的庭审笔录。 被告以上述证据1－6，证明原告证人华某盛从被告单位离职后，一直协助欣歌公司做不利于被告的事，故华涨盛的证言不具有真实性。 上海染料研究所。现原告主张被告使用多年的涉案美术作品是原告创作，原告提供了曾在被告单位工作过的人员作为其证人出某作证、提供了署有被告供销科长施卫星签名的 ...
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表现良好，为被申请人的拓展与壮大起了重要作用。2011年4月，因被申请人一直未与申请人签订劳动合同，不购买社会保险，申请人发函通知被申请人立即补签劳动合同，同时 ； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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另查明，根据原告XX公司提交的证据，即被告余XX的社保查询信息，证实了被告余XX的社保一直在湖南省第六工程有限公司购买，同时也证实了被告余XX参加工作的时间 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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曾招录季节性临时工，被告亦认可曾与原告签订过季节性临时工某合同，但实际上被告一直在原告处工某，后期也签订过劳务合同，故应当认定双方已形成事实劳动 如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭 ...
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某支付经济补偿。 冉某自2004年6月起至2011年5月止，一直在中国XX丰都公司工作，任客户经理。其间，虽然中国XX通信集团重庆公司于2007年1月 共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之规定，其在某某丰都县分公司的作年限，应合并计算为重庆某某公司 ...
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，原告黄某对被告2004年作出的辞退决定，持有异议，一直在请求劳动仲裁的裁决及法院的处理，其请求一直处于持续状态，因此不能认定其请求超过诉讼时效。对被告 在事业单位试行人员聘用制度的意见》及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中规定：对在本单位工作已满25年且年龄据国家规定的退休年龄已不足十年 ...
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机器维修工作，双方对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分为以下四个时间段。首先，2006年5月至2007 ．支付解除劳动合同经济补偿金相当于原告3个半月工资共1925元；8．支付在被告单位工作期间应得的奖金及福利费4000元；9．支付从申诉仲裁之日起到最后 ...
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9月1日与第三人签订的劳动合同，并无充分证据证明已予履行，也不能依此合同否定原、被告从2006年7月16日后的事实劳动关系。第三人与被告无劳动关系 八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告一直在原告处工作，且自2008年2 ...
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