事先未公布“展会要求”，是在展会结束后要求其补签的。公司解除劳动合同无事实与法律依据，属违法解除，应予赔偿。2009年未休年休假3天，因公司解除致 据；某某公司诉请不支付，本院不予支持。赔偿金的具体数额以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，计2倍的经济补偿金。 对于工资收入，应由用人单位负举证责任。 ...

x胡同x号。 委托代理人尹x，北京市xx律师事务所律师。 原告上海xx有限公司与被告张x劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月22日受理后，依法 不可转让，如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同的内容转移至原告公司，那么原告公司与被告重新签订了劳动合同，说明原告公司并未认可被告与上海市对外服务有限公司的 ...

如果存在原告未履行该义务，致被告作为劳动者因该原因未能就业，原告应以失业救济金的标准予以补偿或实际损失的赔偿。在本案中，未有相关事实反映被告将劳动 难以支持。被告向原告提出辞职属于自身原因，法律规定原告无需支付被告解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对被告相应的诉讼请求难以支持。依照《中某人民共和国劳动 ...

诉至法院要求判令1、被告及第三人赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资人民币x元（以下币种均 年5月8日至2008年9月30日期间位签订书面劳动合同的双倍工资人民币x.44元； 三、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

要求判令：1、欧皇公司及正好公司赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资40,000元； 年12月1日至2009年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币15,494.25元；二、上海正X家居用品有限公司应于判决生效之日起十日内支付王 ...

.30元；二、伍某某要求上海精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金 缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日 ...

月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。2010年1月22日原告向上海市浦东新区劳动 1950元。原告同时确认按照该工资标准，未足额支付被告2009年5月至7月的工资。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...

条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2,250元为计算 关于船公司未办特殊工时工作制审批手续需对其适用标准工时工作制并另行赔偿工资等计人民币9.8万余元的上诉理由依据不足，本院不予支持。 综上，原判认定事实清楚 ...

公司员工。 委托代理人王某，系被告公司员工。 原告刘某诉被告上海某某物流有限公司承包经营合同纠纷一案，本院于2009年11月24日立案受理。依法由审判员 开始履行协议。2008年11月26日原告提出解除劳动合同和经营承包合同，被告同意原告的要求，故双方解除了劳动及承包关系，但双方未对相关费用进行结算 ...

按照8,000元标准补缴2007年2月至2009年7月期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16, 退工单延迟，且不属于王某故意未领取的事实，故对明X公司该诉讼请求不予支持。据此判决：一、上海明X市场营销服务有限公司应于判决生效之 ...