庭审中，原告对第三项诉讼请求予以撤销。 被告上海某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但 支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6月5日与被告建立劳动关系， ...

法律漏洞，让班组长把协议文本拿到车间传阅，伍某某看了以后签名，签完名后协议文本就上交了，没有给过伍某某一份。该协议由精元公司单方制作，未与伍某某 到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方系劳动合同期满终止。原审法院判决正确，请求驳回伍 ...

至2007年12月31日，月工资为750元。被告一每月对原告的工作进行考勤，休息日上班的发给原告调休单，并每月将原告的工资核定后报给被告二，并由被告二将 公司建立了劳动关系，2007年1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信 ...

管理有限公司(以下简称陕西徐某)，何某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作 至2007年11月23日调入的这一时间内因其既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号 ...

巡防队员以组建新的荷晏社区巡防队，肖某参加招聘未果。肖某从2006年11月起未再上班。肖某不服荷晏社区关于解散巡防队的决定，于2006年11月20 渔场村对其发放工资、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定渔场村与肖某建立了事实劳动关系；2001年至2004年期间，肖某在荷晏社区担任治安巡防工作 ...

在人寿大悟公司工作。二人上班以来，人寿大悟公司未能向上级主管部门申报解决二人的工作编制问题，并一直将二人按临时工对待，没有签订劳动合同，亦未办理和缴纳各项社会 对待、且二人已在大悟人寿公司连续工作满十年以上，应当改签无固定期劳动合同，遭大悟人寿公司拒绝。2008年3月10日，二人即向大悟县劳动争议仲裁 ...

份《续签合同征询表》，该表中廖某填写了希望与雅来公司续签三年劳动合同，但实际上该意愿并非廖某的真实意思表示。其实廖某自符合签订“无固定期限劳动 离职交接手续。再次，廖某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动 ...

愿意给他干股。后面因为此人实在是不干实事而和其他股东有不快，说没有签劳动合同无从说起。2、此人自愿到湘潭经销商处工作，公司愿意给以湘潭地区销售总额 因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资。另外当时劳动局仲裁的时候 ...

这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于2009年3月到原告处工作，双方与2010年2 ，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资； 三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 四、2010年5月和6月的考勤记录， 劳动合同的请求，在原告未能履行诚实磋商义务、双方没有依法签订书面劳动合同的情况下，原告应当承担劳动合同法规定的相应法律责任。原告要求不予支付被告未签订书面劳动 ...