之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。 使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划 ...

浏阳市劳动争议仲裁委员会以张xx超过申诉时效而作出《不予受理申诉通知书》。2008年5月15日，张xx到长沙疾病预防控制中心进行检查，用去检查费111元。 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

规定来享受，原告要求被告支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金、护理费及交通费无依据，被告不能同意。原告受伤痊愈后，一直未来上班，经被告多次通知仍拒不到 的鉴定结论。2009年9月24日，被告向原告发出《终止事实劳动合同关系通知书》，称因原告自伤残等级鉴定下达后，一直未来公司上班，故根据公司有关规定，视为 ...

了为期10年的固定劳动合同，合同至2010年6月12日止。因上诉人对被上诉人的做法提出意见而遭到打击报复，被上诉人在未向上诉人送达解聘通知书的情况下， 到期，但上诉人于2009年5月已达到法定退休年龄，双方劳动合同法定终止，依法不需另行解除劳动合同。上诉人达到法定退休年龄后一直拖延办理退休手续，责任在 ...

监理公司递送的有关“恒升公司供料不能满足施工需要而造成工期拖延及窝工等问题”；6、2004年8月25日新乡市建工监察大队下达的《通知》1份，证明截至2004 程序计算，取费部分按定额直接费中人工费×152％；组成合同的文件包括：1、本合同协议书，2、中标通知书，3、招标文件、投标书及其附件，4、本合同 ...

该仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定给原告下达了林劳仲不字(2007)第X号不予受理案件通知书。同月29日原告向本院提起诉讼。 原审法院认为，原告 规定，原告的主张应属劳动行政部门的管辖，不属法院受理范围。原告主张被告为其办理退休手续，但2006年4月原、被告已终止劳动关系，且即使未终止 ...

某争议处理范围及仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出了武劳人某不字（2001）第X号不予受理案件通知书，并于当月9月19日送达唐某。唐某不服，于 退休处理，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某是 ...

13日，原告以公司锂盐项目缓建，对所有办公室进行合并整改为由，向被告何某下达《待岗通知书》，通知其自2009年5月14日至2009年8月13日期间待岗， 5月14日，被告彭某乙以原告未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由向原告提交辞职书。同年5月26日，双方终止劳动关系并办理了离职手续。被告彭某乙的 ...

）第X号不予受理案件通知书。该通知书送达后，原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付 关系的终止条件，但伊川县X路管理所未依法为原告出具终止劳动关系的书面证明，也未在法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，其行为已给原告造成了损害， ...

日至2005年12月14日共计3个月。在2005年11月10日被告给原告下达终止合同通知书时，工期大约过了三分之二，应加工设备55件，却只制作了设备 10万元应当作为支付的劳动报酬，故本院对其要求返还10万元预付款之主张不予支持。对于金玉龙公司上诉提出的环宇公司制作的两个糖化罐经鉴定为不合格产品，其 ...