条）。2、乔某从事营销工作（合同第二条）。3、乔某所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、乔某的工资标准为1000元/月（合同第十 酒业公司未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。乔某不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼 ...

条）。2、方某从事营销工作（合同第二条）。3、方某所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、方某的工资标准为1000元/月（合同第十 作出了合法补偿，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认 ...

条）。2、袁某从事营销工作（合同第二条）。3、袁某所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、袁某的工资标准为1500元/月（合同第十 酒业公司未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。袁某不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼 ...

理由相信被上诉人利用职务之便偷盖上去。至于被上诉人提供的执行细则的照片，其更不具有真实性。一审法院仅以上诉人提供的执行细则与被上诉人提供的执行细则以及照片不 ，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉人可以对其实行不 ...

上诉人“每天工作至少11个小时以上”，被上诉人只是在答辩状上说明上诉人每天的工作基本上不超过劳动部门核定的11个小时。其次，一某法院并非是以佛山市职工平均工资指导价 。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一某双方均无 ...

长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日止。2008年12月23日，某某公司第四 被告否认该资料的真实性，原告未能提供其他确凿证据予以印证，因原告提供的证据尚不充分，故对该项主张，本院难以支持。 原告确认已如数收到被告支付的2008年 ...

。2009年11月30日，黄某乙向展升公司邮寄通知，通知载明：不同意按照最低工资标准作为基数计算加班工资，应当按照实际工资所得；双休日加班工资应当 企业的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营管理权。对实行综合工时工作制、不定时工作制等特殊工时制度的，国家也明确需要劳动行政部门审批同意。而告知职工 ...

实际工作情况对原告的工资进行调整。合同还约定，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动 月之前的考勤记录不予认可，并称被告的确对原告进行考勤，但其实行的是不定时工作制，且经常外出联系业务，因此没有考勤记录并不等于未上班，有时前台会主动 ...

单上仅注明了另记一个月工资890元，并未载明解除劳动合同时间，故该异议不能成立，原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确，二审确认原审查明 劳部发（1997）X号《关于职工工作时间有关问题的复函》第八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动劳动者的实际工作 ...

年12月23日期间的劳动合同，合同期满双方劳动关系自然终止。原告为不定时工作制，原告没有加班的情况。原告的要求没有事实依据及超过诉讼时效，故被告 。前述本院认定原告于2009年3月13日始未有医疗期，双方劳动关系到期终止不违法，故原告要求赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金本院难以支持。根据前述本院认定 ...