相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1 国慧的证言，该证人到庭作证，称2008年12月，公司将原告调整为普通员工，原告不同意，为岗位调整之事每天找生产部经理吵，除此之外就是在车间里闲逛。 ...

相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1 某某的证言，该证人到庭作证，称2008年12月，公司将原告调整为普通员工，原告不同意，为岗位调整之事每天找生产部经理吵，除此之外就是在车间里闲逛。 ...

加班费，且所发放的加班费数额均符合国家的有关规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是 加班费。 被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料： 1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是 ...

年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法要求原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东 工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 ...

单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2、被申诉人单位实行不定时工作制，申诉人在我单位工作时每天仅 以及法定节假日的加班费。韦某某称其每天工作时间长达十几个小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人 ...

工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。被告给原告发放的工资条与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职 辩解，照片反映了原告从事公司的清洁岗位工作，无法证明其加班的事实。对证人证言不认可。视听资料也无法证明原告有加班的事实。被告没有要求原告加班，原告也未 ...

为北京市东城区交道口东大街X号，经济性质为全民所有制。 2、北京东方创业文化交流中心员工登记表、北京东方创业文化交流中心求职申请表、单位委托保存人事档案合同书、劳动合同书等 ，因工作疏忽，没有发现春节加班费重复作帐的问题。2003年5月，辛某离开东创中心，帐目交给接替的出纳。交帐时不核对明细，帐上登记 ...

，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某某在放假前已预请假3 不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的理由，原审法院予以采纳，万某某要求威德力机械厂支付经济补偿金理由不成立，原审法院不予支持。至于加班费，万某某在 ...

并没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实 ，补料是属于合理的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹某某的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律规定 ...

解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。2005年8月3日。双方签订一份《终止劳动合同协议书》，协议约定：黄某某因自身原因不适合在必 时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄某某工资1500元外，还发给黄某某较高的补助和奖励，因此黄某某提出必达公司欠其加班费而要求补偿无事实 ...