的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者 年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品 ...

缴纳社会保险费。而且由于原告无法提供毕业证书，说明其还是在校生，不具有劳动者身份，故原、被告双方所签劳动合同也应为无效。关于加班费，因被告单位在安排原告工作 根本不需要加班，但由于原告能力问题无法在工作时间完成，自行留下加班，不能计算加班费。对确系被告安排的加班，其已足额支付了原告加班工资。因此，被告 ...

6月至2008年6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员综合 制工资，工资以现金形式从被告处签名领取。被告对原告实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及 ...

、不支付2009年5月1日至2009年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额3137元；3、不支付2009年4月25日、5月9日的双休日加班工资333.33 所作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日， ...

、被告不具备劳动关系为由驳回原告的申诉请求。请求法院依法撤销邵东劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，判令被告赔偿原告未签劳动合同期间的 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院 ...

，且原告李某某亦未提供诉讼时效中断的有效证据。因此，原告李某某的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 不恢复劳动关系，上诉人未与县航运公司签订劳动合同，也未缴纳养老保险金。上诉人应当知道不签劳动合同，不缴纳养老保险金的法律后果。上诉人认为自己和单位存在 ...

至仲裁裁决书生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日 在会议上与上诉人发生争执而影响会议的进行，显属失当；但上诉人也不能证明被上诉人在会议上大吵大闹，只是双方意见分歧，上诉人据此直接发出通知解除与 ...

对于上诉人与被上诉人之间2001年9月11日以前的劳资关系，不能以2001年9月11日双方所签订的《劳动合同》来进行调整，而只能以双方彼此间当时的约定来进行 上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一人采取 ...

笔签字的。其三，原告以人行慈利支行为其买社会保险“诱骗”其与被告签订劳动合某的说法更不能成立。因为原告十分清楚用人单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须通过 ”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了 ...

并由其承担本案诉讼费用。 吴某在一审法院答辩称：保密协议不能作为劳动合同，我同意仲裁裁决结果，不同意对方诉讼请求。 一审法院经审理查明：吴某于2009年10月 上诉。软林志公司的上诉理由及请求是：一审法院以双方所签保密协议欠缺相关条款认定该协议非双方所签劳动合同，与事实不符，其公司与吴某就劳动用工签订 ...