成立的，不包括原告原工作单位，原告原工作单位没有被整合到被告公司。原告被除名是因为原告违反劳动纪律，作出决定后也送达了原告，解除劳动关系程序合法。本案经过十多年， 、重粮集发〔2008〕X号文件（复印件）1份、《劳动合同书》1份、终止劳动合同（关系）证明书1份、平粮发（1999）X号文件（复印件）2份 ...

、济源市社会保险管理局出具的个人欠款补缴通知单，证明原告目前系零散户，与被告之间不存在劳动关系；3、终止、解除劳动关系证明书，证明双方已于1996年元月 ，2006年元月7日签订解除劳动关系协议书，双方已不存在劳动关系。根据国家法律规定，社会保险系国家强制性规定，用人单位和劳动者必须参加，不能因双方 ...

，被上诉人以上诉人提出辞职等原因为由，而解除了与上诉人劳动关系，上诉人认为自己与被上诉人签订了劳动合同就应该到被上诉人单位工作，而不应该继续留在利德公司，即使 。上诉人的辞职报告不合法，上诉人本意也不是要求与被上诉人解除劳动关系。被上诉人现又解除与上诉人的劳动关系更是损害了上诉人的合法权益。3、因本案 ...

公司人力资源分公司签订期限自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作。2009年 所写的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除劳动关系； 7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海XX服务公司已办理退工证明 ...

人员，被告的身份已经转换为原告单位的职工。合同是有固定期限的合同，原告未履行法定程序，不能证明已与被告解除劳动关系。 围绕争议焦点和案件事实， ：毛某某出生年月1969年6月。 证明原告与被告存在劳动关系。 第二组证据 1、1996年12月6日安阳县人民医院证明书；载明：毛某某经诊断为精神分裂症。 2 ...

2008年5月27日至2009年5月8日，无锡市手外科医院先后出具11张医疗证明书，共建议张某某休息8.3个月。2009年3月12日，原江阴市劳动和社会 时张某某的年龄支付张某某一次性伤残就业补助金；并应按照当地人口平均预期寿命与双方解除劳动关系时张某某的年龄之差、每满一年发给1.2个月的当地职工平均 ...

用品、劳动工作必需用品费用1950元;六、房屋开发公司补发解除劳动关系时，实发补偿金与应发补偿金差额部分；七、对张某某统筹安排，妥善安置。上述二至六项 原建行自办实体人员安置费用表一份和2006年12月28日解除劳动关系证明书一份。安置费用表显示填报单位和实体名称均为房屋开发公司，职工为张某某等内容； ...

故原告李某主张加班工资及经济补偿金缺乏事实与法律依据，法院不予支持。由于被告公交公司已为原告办理了养老保险、医疗保险，并为原告申请领取了《徐州市职工终止解除劳动关系证明书》，该种情况系用人单位整体参加社会统筹保险的情形，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，故法院对 ...

该通知。2008年5月28日，公交公司在徐州市劳动就业管理中心为朱某某办理了《徐州市职工终止解除劳动关系证明书》。2008年6月11日，公交公司再次以 镇二堡教师公寓发出通知，告知朱某某接到通知后三日内到单位办理解除劳动合同手续。 后朱某某因与公交公司之间就退还押金、支付经济补偿金、加班费等发生争议， ...