争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，原告焦作市民政局应返还被告李某甲垫付的工伤保险金x元、养老保险金x.07元、医疗保险金4401.24元、支付被告李某 298人，人员构成情况由焦作市民政局负责。2、在职职工解除劳动合同经济补偿金依据劳动部发〔1994〕X号文件精神予以补偿，焦作市钢厂给予一次性补偿。3、 ...
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经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的 单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重 ...
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单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...
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右拇指被巷道顶板掉下的渣块砸伤。事故发生后，被告立即被工友送到一处职工医院治疗，第二天转到汝州市骨伤科医院住院治疗，在该院被诊断为：右拇指 《河南省工伤保险条例》相关规定，原告应一次性支付被告相关工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并无不当，原、被告的诉讼 ...
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七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位 十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...
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从事搬面粉的工作，最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日起至2009年12月31日止。李某某的工资为上海市职工最低工资标准，工资领至2008 “……在看到09年5月份仲裁笔录后，才知道公司说已经与我方解除劳动合同了，但当时仍没有收到解除劳动合同的通知”。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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保险金，并已通知徐某某。但徐某某却于2005年9月才向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会提出申请，其申请已超过诉讼时效，故本院对其诉讼请求不予支持 于2003年授权其母亲向沈阳电缆厂提出解除合同申请，签署了企业与职工解除劳动关系通知书，并领取了并轨职工补偿金、并轨职工离职工伤补助金和失业救济金。从以上事实 ...
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某某被调离之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。樊某某认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假，与事实不符，原审法院不予采信。因 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...
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被批准离职之日起，视为双方自愿解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。余某某认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假，与事实不符，原审法院不予采信。 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...
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