到被告经营的南海市里水荣兴保鲜设备厂工作，双方没有签订劳动合同，但原告与被告经营的南海市里水荣兴保鲜设备厂签订一份协议，该协议书没有约定工作的年限。2002 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的 ...

辩称，被告在原告处工作期间，认真负责。因原告未与被告订立书面劳动合同，被告数次要求原告签订劳动合同，原告以各种理由拒绝。2010年7月16日原告单方面 签署。被告对此予以否认，表示原告从未提出要求与其订立劳动合同。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

的异议本院不予采纳。对于被告提供的证据原告提出异议的，第一，新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则，该细则依法制定，内容合法有效。但被告未能提供证据证实曾将该 》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”被告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故原告 ...

不当，判决错误。上诉人认为在上诉人不同意签订劳动合同的情况下，判决上诉人与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，属适用法律不当，判决错误。请求二审法院 有关规定，应当支付经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的第二十条的规定，用人单位和劳动者同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

：2008年1月1日，原告腾飞公司与被告程某签订两年期劳动合同，将被告程某派遣至有关单位工作。该劳动合同到期后，原、被告进行了续签，期限 单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资 ...

）南民一终字第X号民事裁定撤销原判，发回重审。桐柏县人民法院重审后，于2010年8月10日作出裁定，驳回王某甲起诉。王某甲不服， 足额发放。 原审认为，原告王某甲是桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作 ...

原告深圳市某实业有限公司、原告杨某共同诉称：被告2008年2月25日与第一原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告 医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级以上医院必须休息的证明，经公司核查并批准后方可休假等内容 ...

河南省在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X 某某生活费1395.67元； 二、被告中国电子科技集团公司第二十七研究所于判决生效后十日内为原告郑某某建立养老保险、医疗保险、失业保险帐号； 三、 ...

河南省在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X 某某生活费1395.67元； 二、被告中国电子科技集团公司第二十七研究所于判决生效后十日内为原告李某某建立养老保险、医疗保险、失业保险帐号； 三、 ...

补缴养老社会保险费。 郭某某上诉称，原判认定了平光制药与郭某某之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见 平光制药应为其补缴养老保险及支付待岗生活费。其并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。 二审中，除原审证据 ...