员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动 年假工资，庄胜物业公司同意按照劳动仲裁某决的结果执行，且此结果不违反法律法规的规定，法院据此予以确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施 的工资表册由李某本人亲自制作，财务总监发放。李某利用职权对自己严重违反公司规章制度的行为不但不予处罚，还利用自己掌握公司制作工资表的职权，对自己 ...

年5月份至今的工资，并加付25%的经济补偿金。 市国税局辩称，秦某严重违反单位的规章制度，给单位造成2万余元的经济损失，并非秦某所称的4120元， 条涉及的国家税（公）款及公物损失亦指税务工作人员在履行职务活动中，因严重不负责任、玩忽职守所造成的损失。秦某作为开发区国税局的工勤人员，因私自出车发生交通 ...

或贻误要务，使公司蒙受重大损失者；……⑧旷工连续三天者”。原告对该《公司规章制度》进行了签收确认。 2010年7月30日，原告向被告公司的厂长请假看病 8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。 ...

的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到 有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的解除 ...

休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守各项规章制度。 第二次庭审中，被告补充提供证据材料如下： 11、第一次庭审中证据 作废并不予折现。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属 ...

公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。 原审中，双方当事人对以下事实存有争议 期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明， ...

赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将被告一 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告二主张被告一违反了规章制度、工作能力差，并提供了收据、改址通知书、交接清单和提供资料等证据。 ...

X号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九 文件、新乡市职工社会保险关系变更表，与X号文件能够相互印证，本院予以确认。规章制度和职代会决议，能相互印证，本院予以确认。原告休工前的工资单，被告对 ...

职工，应当遵守联华公司的各项规章制度。但范某某私自将客留商品占为己有，严重违反了联华公司单位的规章制度，损害了联华公司利益，联华公司依照相关规定对范某某作出辞退处理，不违反法律规定，范某某的诉讼请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（ ...