劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基 单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤某险待遇的权利。” ...

事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六 工商查询费748元； 四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元； 五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付 ...

确认该“证明”的真实性和关联性，不作为定案证据。 本院二审审理查明：xx模具厂系个体工商户（个人），成立于2007年5月15日，经营者吴xx。该厂在2010年 或者工作不满1月的，月工资标准参照使用统筹地区上年度职工平均工资。本案中，xx模具厂与易xx没有签订劳动合某，易xx仅工作3天即发生事故受伤， ...

事实劳动关系，应当受劳动法律制度的规制。被告作为个体工商户，属于劳动法上的用人单位，被告和与其形成劳动关系的原告应当订立书面劳动合同。被告既否认与原告 信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动 ...

卢某某负责。后原告又撤回第二项诉讼请求。 被告辩称，被告与北窑签有劳动合同，合同已交到厂里，内容忘记了，砖窑厂长是王某某；原告与卢某某之间 同卢某某。 被告为支持其主张，提供证据如下：1、修武县磨石坡砖厂的营业执照及个体工商户设立登记申请书，证明该厂业主为薛某某，营业执照有效期限至2008年9月10日 ...

。从而表明安某某与腾飞学校之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系 ...

在我市范围内领取工商营业执照的非公有制企业、城镇个体工商户的雇主和雇员，以及无单位、无执照、无挂靠的并已建立劳动关系的劳动者”，而且仅指养老保险，并且 ，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在了，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，仅在劳动合同期限上有所区别。而被告自1989年7月将原告 ...

性质为工伤。2010年2月25日，经黄XX申请，重庆市X区劳动能力鉴定委员会做出工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书，认定黄XX所受工伤为伤残等级捌级、 向法庭提供黄XX的工资收入证明，而XX电机厂系个体工商户，属私营单位，黄x年5月提出与XX电机厂解除劳动关系时，重庆市上一年度（2009年度）城镇私营 ...

钢结构金属制造厂”的个体工商户工商登记材料。 原审第三人曹某某向原审法院提供证据有：1、中X公司和北江公司于2008年2月27日签订的合同；2、工程 提出自己的意见和证据，既没有向被上诉人提出曹某某不是其单位职工也没有认为存在劳动关系争议而向劳动仲裁委员会提请仲裁。因此可以推定在工伤认定程序中，中X ...