”为由，提出上诉，要求二审依法改判。（略）以“我厂与张某甲不存在临时用工关系的劳动合同，原判认定事实错误”为由，要求二审依法改判。 经审理查明，本院二审开庭查明 按车支付给上诉人张某甲运费，双方之间并非是雇佣关系，而是一种货物运输合同关系。但是，上诉人张某甲自己与其他人一起参与货物装车，而装车费由兴达 ...

为国家公务员或工勤人员的相关手续，又没有与卧龙区国税局签订任何劳动用工合同，双方之间的临时劳动关系是明确的，双方不属劳动法调整对象，其争议内容亦不 也无法办理退休手续。 再审中，吕某某将与卧龙区国税局签订无固定期限劳动合同、按照同工同酬标准缴纳社会统筹保险两项诉讼请求变更为办理退休手续、依法支付养老金 ...

在乡镇烟草站工作时，均未与原凤凰县烟草公司签有合同，但是双方某事人之间还是存在一定的临时用工劳动关系。26名原告均于2006年之前就终止了劳动 根据《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付劳动经济补偿金”。26名上诉人提出被上诉人给石 ...

4月1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以 年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具 ...

临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。王春恒作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作， 缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围， ...

油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋维欣作为职介 缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围， ...

临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。王某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作， 缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围， ...

油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋某某作为职介 缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围， ...

男，出生年月50.11，文化程度初中，现在住址苏堤北路X号”，该人员属征地临时安置人员。根据徐州中房房地产开发有限公司2008年10月10日向徐州市政府反馈的《关于 中的石某甲是一个人。2、本案不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石某甲自述从来没有上班，所以双方并没有劳动关系。 ...

不存在正式的职工关系。应为临时用工关系。依据1995年1月1日起施行的劳动法第16条第2款：建立劳动关系应当订立劳动合同之规定，双方为口头约定， 查明，原审所认定的基本事实无误。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但根据庭审查明的事实，双方之间已形成事实劳动关系，按照劳动法和有关政策规定 ...