存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持 认为，乔某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等； ...

，证据不足。（1）、张某不具备国家机关工作人员的身份，省体彩中心是隶属于陕西省体委的自收自支性事业单位，故其不具备滥用职权罪主体的构成要件。（ 要严格按照国务院的有关规定执行。 11、省体彩中心与西安市体彩管理站所签订的合同，证明省体彩中心代表陕西省体育局负责陕西省体育彩票的发行和管理工作，并与西安市 ...

后，郑州中院再审查明事实除与原审认定的事实一致外，另查明河南省省直事业单位对临时聘用人员目前尚未施行养老保险制度。 郑州中院再审认为，1996年5月至2003年 照顾。法律虽规定应为职工缴纳养老保险，而省、市确规定只对签订劳动合同的正式职工缴纳社会保险，不包括临时工。因此，李某某的诉讼请求不能成立， ...

；……九犯有其他严重错误的，符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。”……第六条规定“当事人接到《辞退证明书》十五日之内， 人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用 ...

为工人，虽然其被被告聘请后一直在专业技术岗位上工作，享受专业技术人员同等待遇，但自签订聘用合同至今，原告从未办理过录用制干部手续，也未办理过聘用制干部手续， 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第（一）项、《上海市事业单位聘用合同办法》第五条、第三十二条的规定，判决如下： 驳回原告吴某 ...

及其职工。甘州区劳动争议仲裁委员会以原告“属事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与法无据”为由，不支持原告要求 以甘州区社会劳动保险局核定的数额为依据。 二、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6600元（660元×11年）、支付额外经济补偿金3300元（6600 ...

第二组证据本身无异议，但仅能证明原告的关系仍在我单位，并不存在实质的劳动关系，双方并无聘用合同；对第三组证据医保停交属实，是否造成损失我们 该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合规定中的辞退条件 ...

文化社(以下简称文化社)与被告成都市书林某刷厂(以下简称书林某)、中国少年先锋队事业发展中心(以下简称发展中心)、中国文联出版社(以下简称文联社)、辅导员杂志社(以下简称杂志社)著作权 、佘湘也证明其身份既是《时》文编委会的责任编辑，又是文化社的聘用人员，其参与了《时》文的编辑工作。因《时》文编委会系 ...

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核 事实。原告自调入被告学校以来享受学校教职工的一切福利待遇，不存在被告违反合同约定不履行支付义务和教师享有福利待遇的事实。被告在调资、职称评定、 ...

伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人某担的损害赔偿责任，保险人某照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：死亡伤残赔偿限额为x元、医疗 拨款支持范围或者没有经常性财政拨款的事业单位、社会团体、基某、民办非企业单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工及聘用人某缴纳工伤保险费。”，该 ...