工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。 肝炎已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 ...

工龄均已满十年的情况下，被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。为维护原告 审理查明：1995年，祁东中心市场建成并开始营业，祁东中心市场管理机构为被告祁东中心市场管理处，属事业单位编制。市场成立之初，被告出于市场需求及照顾当地被 ...

某某（宁江某江某国税分局副局长）证言证实，发票管理和使用规定及发售发票岗位工作职责的监督管理措施。 6、证人刘某某（宁江某国税局江某分局科员 国家公务员。 24、松原市国税局的党组会议记录证实，讨论聘用临时工作人员江某某负责发售发票工作的决定及辞退江某某的决定。 25、劳动合同书证实，2006年11月 ...

认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议， ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 新乡市X路管理处在本判决生效后三十日内为牛某某安排工作 ...

没有公司公章，故不予认可。证据2杨XX是虚假陈述，证人不认识清欠办其他工作人员而只认识被告董某某，陈述明显不合理；杨XX本人不能证明自己的身份 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

之间系劳务关系，双方没有劳动关系。一、本案的被答辩人在答辩人处为答辩人的工作人员提供这一做饭临时的、特定的、不稳定的劳务，而非长期的、稳定的劳动 人既没有劳动合同，又无有人事或者劳动档案，不受答辩人单位规章制度的约束，与答辩人之间并非是管理与被管理，支配与被支配的社会关系，仅仅是在答辩人按约定提供劳务 ...

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，基于档案应存于用人 法律是否错误。由于石柱公路局（包括其前身石柱土家族自治县X路养护管理一段乃至四川省石柱县X路段）系事业机构，其与职工构成人事关系，本案纠纷属人事争议。原判 ...

解除劳动合同证明书中显示：“劳动合同期未满，你本人的原因提出解除劳动合同，单位同意后解除其劳动关系。”是由你本人主动提出解除劳动关系并签字认可的， 各级劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作，对社会保障的监察工作，按照各项社会保障统筹层次进行管理。”的规定，鉴于天安公司在河南省医疗保险经办 ...

、工作手册，内载自己书写的向员工进行语言培训及对前台工作人员进行相关操作培训的内容；手册最末页，盖有原告的“发票专用章”，其作为前台收银，需要在 ； 二、上海某足部保健有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为陈某补缴2009年5月至2010年1月期间社会保险费人民币10, ...

整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个 未参加劳动不是由潘某本人的原因造成的，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，永兴县建设局应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴给潘某。 ...