保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者 %发给住院伙食补助费。”由于宏荣公司没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，龙某某住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算， ...

，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。 劳动争议条例若干问题的解释》第三十九条中的“工人”包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。综 ...

之日700元／月）、为其补缴2003年8月至劳动关某解除之日的各项社会保险，并承担本案的诉讼费用的诉讼请求于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国民事 学校后勤社会化，上诉人同袁祯存在劳动关某，同上诉人没有劳动关某。 本院认为：被上诉人系全供事业单位，录用工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和 ...

、支付赔偿金1.68万元。我院认为：我院属事业单位法人，不在社会保险征缴范围；双方劳动关系属到期终止，原告请求赔偿金没有依据。请求判令驳回原告的诉讼请求。 了为期8个月的劳动合同，仍应视为存在一个劳动关系。被告理应依法给原告交纳社会保险、补偿14个月的经济补偿金x元、原告请求的加班费因未仲裁，本案不 ...

、支付赔偿金1.68万元。我院认为：我院属事业单位法人，不在社会保险征缴范围；双方劳动关系属到期终止，原告请求赔偿金没有依据。请求判令驳回原告的诉讼请求。 没有变迁，应视为存在一个劳动关系。被告理应依法给原告交纳社会保险、补偿14个月的经济补偿金x元。原告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华 ...

、支付赔偿金1.68万元。我院认为：我院属事业单位法人，不在社会保险征缴范围；双方劳动关系属到期终止，原告请求赔偿金没有依据。请求判令驳回原告的诉讼请求。 没有变迁，应视为存在一个劳动关系。被告理应依法给原告交纳社会保险、补偿14个月的经济补偿金x.5元、原告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《 ...

，本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被告系全民所有制事业单位。2001年9月10日，原告与被告签订聘用合同书，原告被聘为被告 除名的通知》被撤销后，原告相关劳动保险基金某用的交纳应由相关职能部门解决，故原告要求被告向社会保险管理经办机构补交其保险费用的请求，不属人民法院受理民事 ...

，有下列证据予以证明： 1、军供大酒店、怀化军供站企业法人营业执照、事业单位法人证书、原告身份证明各一份，证明两被告主体资格和原告的身份情况 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费（具体金额以当地社会保险经办机构核定的金额为准），并承担滞纳金；个人应缴费部分由张某某自行承担 ...

，祁东中心市场建成并开始营业，祁东中心市场管理机构为被告祁东中心市场管理处，属事业单位编制。市场成立之初，被告出于市场需求及照顾当地被征地村民的两种 向临时工发放固定工资，给予各项津补贴费用，并为临时工办理社会保险。2007年以来，原告以被告未为其办理社会保险和拒签劳动合同为由，向多个部门反映情况，后 ...

征缴暂行条例》第三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工。对此原告不属于征缴范围。原告该项诉请本院予以支持。 原审依照《 标准，原审没有判决补发不足工资差额部分及补发上诉人支付所欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利， ...