组，1、2007年4月30日西华县中医院与寇贵贤签订的聘用合同书；2、中华人民共和国卫生部网站查询到的寇贵贤执业医师注册信息；3、西华县人民医院官方网站 、西华县中医院病人费用汇总表、事业单位工资表。以此证明碎石科在原告托管期间仍按原方案执行，碎石科的每月收入全部交院财务，碎石科人员梅XX按月领取工资 ...

保障机构核定的数额为准）。原告要求被告支付6年零5个月每天多工作4小时的工资，证据不足，应不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华 日市工会处我得到了市劳动和社会保障局因实施新的《劳动合同法》，而被清理的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。 ...

原告有权申请仲裁并提起诉讼。按照事业单位实行全员聘用制的有关规定，原告在退休前被单位聘用为工程师，其虽有高级工程师资格，但单位未对其聘任，在派往 的法律依据。被上诉人依据陕地发（1993）02文件出国人员国外生活待遇规定，每月按时按比例给上诉人发放了劳务费和国内应领取的工资、退休费，上诉人所诉的克扣 ...

甲方(但不属单位在编人员)，并同意乙方接受单位的聘用”；“四、挂靠期间，甲方保留乙方档案标准工资级别和挂靠前的连续工龄。如遇国家规定的工资调整和职称 ，由甲方出具证明，乙方自行到市社会保险事业局办理各项劳动保险投保手续，所需费用由聘用单位负责(没有聘用单位或聘用单位不承担者，则由乙方自行负责交纳)”。 ...

教[1998]X号文件中请聘人员在无任职时可以自己联系工作或进修的规定及被上诉认的通知，请假出外联系工作，在上诉人离校前一段时间里的工资登记情况可以证明。 纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限，不称职的人员等候待聘是合理的。3、 ...

补助金。三、1995-1996年间，长沙某某大学没有为任某购买社会保险，是当时的法律没有规定事业单位可以参保，不是长沙某某大学不愿为任某购买社会保险；事业 第4条规定：“5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，本人工资指终止或解除劳动关系前12个月本人 ...

一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人，且上诉人的工资表都有 该期间内其与徐某解除了劳动关系，或已将徐某工作的劳动场所承包与他人且应由承包人聘用相关人员的情况告知徐某，即工商学院已解除与徐某的劳动关系且 ...

一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人，且上诉人的工资表都有 该期间内其与杨某解除了劳动关系，或已将杨某工作的劳动场所承包与他人且应由承包人聘用相关人员的情况告知杨某，即工商学院已解除与杨某的劳动关系且 ...

认定决定书、丰都县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、丰都县实验小学校后勤总务处临时工聘用合同、实验小学2010年6月临工工资发放表、实验小学2010年7月临工工资发放 日，劳动和社会保障部、人某、民政部、财政部颁发《关于事业单位、民间非营利组织工作人某工伤有关问题的通知》（劳社部发【2005】X号），该《 ...

官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X 。原告谢某某诉请被告内乡县教体局按政策规定办理因提前退休56个月减少的工资收入，补发按政策规定的生活补贴、降温费、取暖费，并办理2000年元月至今的医疗 ...