应提供劳动者的花名册，但原告提供不出来，被告方所提供的形成劳动关系的时间是真实的，谁用工谁补偿，为职工交纳养老保险费是原告即用工方的义务。 按照《劳动合同法 未该公司工作，因此，原、被告之间自2003年4月至2009年7月形成了事实劳动关系。云峰水泥公司的立窑分厂曾承包给他人，属该公司与他人之间另一种 ...

劳动合同的双倍工资x元；3、支付经济补偿x元；4、支付延期支付工资及经济补偿的赔偿金；5、支付四年半的降温防寒补助2700元。2009 金额百分之五十的标准加付赔偿金3036.6元。长沙××科技有限公司、周××之间形成事实劳动关系，长沙××科技有限公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 ...

关系予以认定，故双方建立了事实劳动关系。双方因劳动关系而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。关于本案事实和具体诉讼请求认定如下： 1、关于一次性伤残补助金 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故马王堆公司应向代某某支付解除劳动关系的半个月工资的经济补偿744元(1487元÷2)。对代某某此项超出 ...

需向被告支付解除劳动合同的经济补偿、支付双倍工资。由被告承担本案诉讼费用。 被告颜某某辩称，原告领导口头承诺，被告与原告方已形成事实劳动关系，被告没有 社会保险费。被告颜某某未向本院提交证据证实其存在节假日、国家法定假日加班的事实，应承担举证不能的后果，被告该项请求本院不予支持。 综上所述，本院依据《 ...

标准。 原审法院认为，1998年10月，郭某某到新郑市电碳厂工作，双方形成事实劳动关系。虽然新郑市电碳厂改制设立金源公司，但该公司未提供新郑市电碳厂已 劳动关系。依照相关法律规定，用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

条规定：原则上对本科及以上学历的员工不予办理解除劳动关系补偿手续，这些员工提出离行，单位不予补偿。本案中，佛山市建行按照上级行政要求，对下属 何某某支付额外经济补偿金。 综上所述，佛山市建行上诉无理，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

法院对此根本未有审查，显属认定事实不清。三、关于补偿款问题，佛仪公司并未违反有关规定。根据相关法律规定，解除劳某关系补偿款应按前十二个月 条“发生劳某争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，一审法院根据双方证据及书 ...

该司职员。 上诉人何某某因与被上诉人佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司(以下简称鹰牌公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。依照 ...

该司职员。 上诉人欧某某因与被上诉人佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司(以下简称鹰牌公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。依照 ...

华天宝公司与黄某某之间持续存在合法的劳动关系，那么华天宝公司提出解除劳动合同应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间 第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001 ...