被上诉人同样没有提出异议。该鉴定结论也是合法有效的。郑州市劳动人事争议仲裁委员会根据上诉人的申请依法作出劳动能力鉴定结论，在该劳动能力鉴定结论送达后， （郑）工伤认字【2010】X号工伤认定决定书且被上诉人“未对该工伤认定申请行政复议或者提起行政诉讼”和劳动能力鉴定表为依据确某了被上诉人用人单位的主体 ...

律师。 委托代理人朱某某，女，40岁。 原告陈某某与被告郑州市科学技术开发中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某， 原告提走其个人档案，故原告于2009年5月26日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年7月15日作出郑人裁裁字（2009） ...

被告三门峡市中心医院 原告陈某某与被告河南省三门峡市中心医院（下称市医院）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈 委员会提出。原告陈某某接到答复后，遂向三门峡市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年1月12日，三门峡市人事争议仲裁委员会作出三人仲（2009）X号 ...

劳动争议之范畴。原告应依法向县人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告于2009年5 ：原裁定认定事实清楚，适用法律正确，朱某某与郁山镇政府之间不存在劳动关系和人事关系，建议二审法院维持原裁定。 本院二审查明：2001年3月朱某某就未 ...

研究，并报请教育体育局批准，与原告解除聘用合同。 原告提供的证据： 1、请假申请复印件一份，证明2008年3月12日被告同意原告休假半年至2008年9月 ，与杨某某解除聘用合同。杨某某不服该决定，向济源市人事争议仲裁委员会申请仲裁，济源市人事争议仲裁委员会于2009年1月4日作出济人仲（2008）第X ...

应当补发工资及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于本案不属于人民法院受理范围的上诉理由不能成立，不予采信。河南省人事争议仲裁委员会对袁某的仲裁申请先后两次作出不予受理通知，未作出实体处理。根据最高人民法院《关于 ...

代理人某支宏 委托代理人某怡军 上诉人某某因与被上诉人某冈市工商行政管理局劳动争议一案，不服湖南省武冈市人某法院于二○一一年十二月十三日作出的（2011） 争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。唐某虽然于1975年进入原武冈县市管会（武冈市工商行政管理局的前身 ...

申请人）因与某某（被申请人）劳动报酬纠纷一案，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称:申请人于1988年与被申请人建立劳动关系，劳动关系 2011年3月期间的工资35567元，利息2323.6元。二、请求裁决被申请人为申请人补缴2010年7月至2011年3月期间的住房公积金3204元。 经 ...

的月工资按人事局档案工资标准发放； 2、工资异动审批表，拟证明何某的人事档案工资为2009年月工资1070元，2010年月工资1108元，2011年月工资1134元； 3 第六条、第四十二条的规定，裁决驳回何某的申请请求。 原告何某不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲案裁字（2011）第X号 ...

原告周某丙因与被告湖南某广通实业发展有限公司（以下简称某广通公司）发生劳动争议纠纷，于2012年2月2日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 ，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查，申请人没有休年假。2009年至2010年被申请人已支付 ...