合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，原告常某正工资、人事关系在被告洛阳轴承集团实业有限公司，洛阳轴承集团实业有限公司将常某正派遣到 交纳的三金1338.7O元，当日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告常某正的仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期间。201O年7月2日原告 ...
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常年脱岗为由，建议取消原告的编制。经报请荥阳市人民政府批准，2008年6月荥阳市人事劳动和社会保障局取消了原告的编制，荥阳市财政局为此停发了原告的工资。2010年12月24日，原告到荥阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。后原告诉至本院，要求被告补交原告 ...
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提供的聘用合同、劳动合同书、被告出具的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区人事劳动社会保障局相关函复、回复、（2008）台路民一初字第X号民事 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应某知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 ...
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《劳动合同》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事档案。工资从潢川县汽车站劳动服务公司领取。1990年，根据上级指示精神，潢川县汽车站撤销 ，没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼时效 ...
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其办理上划手续，被告一直未给原告解决。2009年9月30日原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号申诉通知书，以 解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9月30日 ...
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机关处理范围。 经审理查明，2007年11月底，原告到被告处担任办公室主任，主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系 ...
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年3月11日在该调解书上签字。市医院也将该调解书领走。后陈某某反悔，三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲(2009)OX号仲裁调解书，并于3月20日向陈某某送达2009字第X号不予受理案件通知书，以陈某某申请仲裁时效已过为由，不予受理陈某某的仲裁申请。 ...
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申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘某某 ...
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已解除。原告于2009年5月7日向（略）劳动仲裁委提出仲裁申请，已超过法定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，应依法驳回原告的诉讼请求。 原告 异议，但认为原告已超申请仲裁期限。双方劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金9000元。被告对原告提交的证据1有异议，认为周口人民商场人事科所出具证明系单方 ...
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申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在 ...
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