上诉人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述人员 范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实不清，适用法律 ...

人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述 时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的 ...

人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述 时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的 ...

人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述 时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的 ...

人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述 时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的 ...

（略）元及住院医疗保险费2075元，合计（略）元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。黄某却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的诉讼请求 二审阶段变更上诉请求即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该 ...

。三、陈某钧已收取过遣散费（略）元及住院医疗保险费3142元，合计（略）元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。陈某钧却同未收取遣散费的沙红 二审阶段变更上诉请求即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审 ...

。三、严某根已收取过遣散费（略）元及住院医疗保险费3517元，合计（略）元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。严某根却同未收取遣散费的沙红 二审阶段变更上诉请求即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审 ...

因侵权造成的损害赔偿数额等，事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确；原二审判决没有遗漏当事人，原二审法院也没有违反法定程序。综上，原二审判决是正确的，请求 人事关系转到柳州郊区X镇企业局，该报告只能证明其人事关系转到了柳州郊区X镇企业局，不能证明其是企业聘用的人员。证据三十四是黄某用以证实柳东乡企业办 ...

略）人民法院 民事判决书 (2012)芙民初字第X号 原告湖南某某科技有限公司，住所地（略） 法定代表人姜某，董事长。 委托代理人钱某，住（略）。 被告宋某，住（ 。3、岗位及职能说明书，拟证明被告的岗位职责不含行政人事管理权。4、劳动争议申请书，拟证明本案经过了仲裁的前置程序。5、工资卡，拟证明被告 ...