公司、TCL新技术公司所提交的证据和姜某、吴某某在庭审中的陈述，法院可以确认姜某不懂技术，姜某、吴某某原系夫妻关系，吴某某以姜某的名义 、TCL新技术公司工作。齐齐哈尔大学提供的证据证明，直到2002年2月之前，吴某某的人事档案仍然在齐齐哈尔大学。TCL王某公司、TCL新技术公司也一直依照协议的约定向 ...

公司、TCL新技术公司所提交的证据和姜某、吴某某在庭审中的陈述，法院可以确认姜某不懂技术，姜某、吴某某原系夫妻关系，吴某某以姜某的名义 、TCL新技术公司工作。齐齐哈尔大学提供的证据证明，直到2002年2月之前，吴某某的人事档案仍然在齐齐哈尔大学。TCL王某公司、TCL新技术公司也一直依照协议的约定向 ...

），保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离某职工、下某 工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2007年7月7日，原告王某甲经被告轻工机械厂办理退休。 本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第X号裁决书 ...

背景，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题，故徐某某 转移档案，从业人员也不能享受医疗费报销和养老保险待遇。为了解决这些从业人员退休后的养老保障问题，当时由上海合作联社总社出面，通过中国人民保险公司为其中成为 ...

某临近退休之际，方知原某无劳动人事档案，不能享受退休待遇，因被告未给原某缴纳养老等社会保险。请求确认原、被告之间存在劳动关系（1980年至今）；判令被告为 本案有关联，可以作为本案定案的依据。被告提供的证据1、3、4系人事档案的记录，与本案有关联，可以作为本案查证事实的依据；证据2、5系被告保存的选招 ...

之间存在劳动关系。综上所述，裴某某为清丰县工商局城关工商所收取交易费这13年间，双方未签订劳动合同，清丰县工商局和城关工商所均无裴某某的工资、人事档案资料 请求二审法院撤销原审裁定，改判确认其与清丰县工商局之间存在劳动关系，依法判令该局为其办理退休手续，补缴养老保险金，支付经济赔偿金；本案一、二审诉讼 ...

年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及入职原告公司的 证据及庭审调查情况，本院确认以下事实：被告胡某于1983年7月通过国营职工退休子女招工方式成为原襄阳县百货公司职工，连续工龄经认定自1982年10月起算。 ...

此后，原告找工会和单位领导，多年奔波被告以各种理由搪塞，始终没有给原告一个明确的答复。原告到社保局交纳保险事宜，被告知没见相关人事档案，到原单位解决 ，向本院起诉。 本院认为：原告于1978年到被告单位工作，双方之间形成了劳动关系。1985年3月30日，被告以原告多次旷工为由将原告除名。从此以后，原告 ...

原告进行职业病健康检查，也未给原告办理社会保险。2009年5月19日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、被告 的劳动关系截止到2013年；对仲裁裁决书无异议。 被告向本院提供X组证据： 1、被告的工商注册档案和企业法人营业执照，证明被告系有限责任公司，有 ...

某返还欠款的民事诉讼，但均被驳回。裴某的人事档案至今滞留在旅行社，但旅行社从未作出过与裴某解除劳动关系的决定。2009年3月16日，裴某向 法院主持调解，双方当事人各持己见。 另查，2009年4月17日，裴某达到国家法定退休年龄。 再查，自2005年11月至2008年3月期间，北京凯旋国际旅行社有限 ...