。 上诉人高某某与被上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司（以下简称石柱煤炭总公司）人事争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年4月28日作出(2008)石法 可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。 ...

。 委托代理人赵卫国，新郑市法律援助中心律师。 上诉人新郑市保安服务公司因诉新郑市人事劳动和社会保障局劳动行政保障一案，不服新郑市人民法院（2009）新行初字 上诉人公司内部管理问题，不影响工伤的认定。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人李某未提交书面答辩意见，其在庭审中的辩论意见同新郑市人事劳动和社会 ...

和诉讼。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、 ，不享有所有权，职工因个人原因离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化 ...

委托代理人丰富强，浙江共达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）衢州市柯城区人事劳动社会保障局，住所地衢州市柯城区X街X号。 法定代表人吴某甲 行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人衢州市柯城区人事劳动社会保障局作为劳动行政管理部门，具有对本区范围内的企业职工工伤申请进行认定的法定 ...

的工人档案转移到××退某办。2006年西安××××××公司将原公司部分员工包括原告的人事关系、社会保险等转移至西安××××××公司劳动服务总公司。后原告在退某办查询档案， 关于下发西微公司整体改制后继续管理人员实施细则的通知》，将离退某人员、内某、退某等人员的人事关系、人事档案、社会保险和住房公积金等 ...

不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 情况，以及执行的可行性，本院认为对于原告要求三被告停止侵害，恢复原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径 ...

，停薪留职后原告继续回被告处工作。1996年被告派遣原告至望春花宾馆从事管理工作，1997年上半年原告回被告处担任娱乐部副经理一职。1997年12月原告 规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心进行社会化管理，请按规定前往下列地点办理相关手续……”。 ...

伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡 对上述两份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，王某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤认定 ...

伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡 对上述两份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，马某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤认定 ...

伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡 对上述两份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，汪某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤认定 ...