330,820元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动合同双倍工资差额84,700元（按7,700元/月计），补缴2005 ，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对 ...

仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时 ...

日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年6月1日-2006年5月31 ： 原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日，约定 ...

仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时 ...

应负主要责任。2、申诉人刘某某在被诉方生活服务中心工作期间未签订劳动合同，在法律上不存在劳动关系。3、申诉人刘某某在1993年5月19日与被诉方 协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的情况下，以自己名义办理刘某某“劳司副经理”的证件，不能证明双方 ...

陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险， 证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动 ...

现已审理终结。 原告某有限公司诉称，被告于2006年12月18日入职，双方签订劳动合同，期限至2007年12月17日止，2009年12月25日双方续签合同， 人民币）、饭贴200元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业 ...

期限为2007年11月1日至2008年10月31日。劳动合同约定，原告在被告处担任财务、人事、总务工作，月工资为7,392元，由被告按月 保险费个人部分全额4,795.20元、2001年5月至9月工资28,950元、未签订劳动合同的二倍工资88,681.20元以及上述金额的利息23,465.05元。 ...

搬运队凭公司经手人出具的有效劳务证明，开具税务发票后，经相关部门负责人，副总经理审核签字，交总经理审定签字后由财务付款。同时约定，凡参与公司搬运货物的搬运队 德介绍，到金溪搬运队从事装卸、搬运、安全保卫等工作，原、被告未签订劳动合同。被告的劳动报酬为每月1000元左右。2009年3月31日下午2点多钟 ...

远山大川公司，任销售部经理一职，月工某3500元。我入职以来，直到2009年11月1日远山大川公司才与我签订书面的劳动合同，合同期限为2009年11月1 ；2、远山大川公司支付我2008年10月10日到09年10月9日期间未签订劳动合同的二倍工某差额38500元；3、远山大川公司支付我违法解除劳动关系 ...