26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动 时间为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制 ...

厂长。根据黔地人录〔1994〕X号文件精神，朱某某以优秀乡镇企业厂长经理身份，于1996年9月按彭自人事发〔1996〕X号文件转为招聘 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条和《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

答复函一份、原告发给余梅经理询问公司新地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告生育医学 的劳动合同无异议，故本院予以采信。至于原告与宝岛公司的劳动合同、出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，被告对真实性有异议，本院认为，原告与宝岛公司的 ...

违反公司请销假制度，工作失误给公司造成经济损失，因此，原告解除与被告的劳动合同，被告不应支付经济补偿金、赔偿金。 原、被告双方对以下案件事实没有争议， 表，原、被告没有争议，本院予以确认；被告提供的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象 ...

2008年1月7日入职，担任新产品事业部经理，双方签订了期限为2008年1月7日至2009年1月6日止的劳动合同，约定工资为人民币2000元/月。该合同 日与原告进行工作交接并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的上某证言不影响本案定性，本院对证人上某证言不予 ...

在某区广播站工作，与某区广播站之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因 ）”的约定，该聘书实质上属于李某某与该中心之间签订的无固定期限的劳动合同。李某某系该中心职工，李某某后任郑州凯迪销售服务部与该中心之间是 ...

月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院 未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4、硕大公司要求时某某回家休息的 ...

有限责任公司，住所地湟源县X镇X路X号。 法定代表人冯某某，该公司经理。 被告湟源县人事劳动和社会保障局，住所地湟源县X镇X路X号。 法定代表人张某某， 的，其理由如下： 1、我公司与郭水东无有效的劳动合同，国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的第二条规定：工人退休以后，一般不留在单位继续工作， ...

岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告 不全，丢失电脑数据；2、未经事先批准私卖纸盒、废品，侵犯了公司财产权，违反了作为公司仓库经理的基本职业操守和财务规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位 ...

二、原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市 申请仲裁是否超过法定时效。1993年王某被任命为东信公司经理，即与东信公司建立了正式的劳动关系，其用工单位系东信公司。东信社作为开办 ...