、商誉所梧州市代办站介绍，上述证据2-7证明被告商誉公司虚假宣传及利用政府工商行政管理机关某行商业行为的事实；证据8、商标异议申请书及商标代理委托书； 该文件明确指定商誉所的前身广西商标事务所为商标代理组织，负责代理国内商标注册申请及其他有关某标事宜。该指定制度是当时计划经济体制下的商标代理经营审批 ...

，原告一次性支付被告补偿金x元。2011年6月，被告向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其补缴养老保险费、医疗保险费及住房公积金， 本院予以支持。同时，用人单位是否为劳动者缴纳或补缴住房公积金，应由住房公积金行政管理部门处理，故被告诉请原告公司为其补缴住房公积金，本院不予支持。综 ...

经研究决定，成立第七一0研究所工程技术研究部。七一五宜昌分部由七一0研究所直属管理。七一五宜昌分部根据中国船舶重工集团公司第七研究院第七一0研究所工程技术研究部部 ，向本院提起上诉称：本案争议并非人事争议，同时又不是任何其他民事案件，不属于法院主管范围，应由单位内部通过行政途径解决。根据《民事诉讼法》 ...

人某某。 原告李某不服被告郑某市住房保障和房地产管理局（以下简称市房管局）房产行政登记，于2011年8月11日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于2011年8 。2011年8月18日-8月29日，本院依法追加郑某、郑某市住房制度改革委员会办公室（以下简称市房改办）、郑某三棉有限责任公司（以下简称三棉公司 ...

的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青 ...

的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青 ...

的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青 ...

的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青 ...

年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误， 要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有 ...

。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误 的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是 ...