份。用于证明宋某甲有三个子女及出生日期。5、洛阳豫港龙泉铝业有限公司人力资源部证明一份。用于证明宋某甲系该公司阳极车间运输班员工，月工资合计1750元。 ，对该评估意见书及评估费的证明效力不予确认。原告提交的洛阳豫港龙泉铝业有限公司人力资源部证明，因原告未提交工资册，不能证明其工资水平及误工收入，故对 ...

；2、长沙航空工业中南传动机械厂（以下简称传动厂）提供的过X跃报送厂人力资源部的2005年3月至12月、2006年7月至2008年12月工具分厂工资 原始凭证（工资发放明细表）是因为已被过X跃销毁了，以及工具分厂报送给厂人力资源部的工资明细不含年终奖的证明；工具分厂2005年至2008年二级分配方案； ...

承包经营鑫龙煤业集团供应处材料的事实。 9、鑫龙煤业（集团）有限责任公司人力资源部的证明材料，证实被告人付某某于2007年7月17日被聘任为供应处材料科长 查，有证人张金X、杨XX的证言及鑫龙煤业（集团）有限责任公司人力资源部的证明，证实2007年上半年付某某承包经营供应处材料科，故其辩护意见本院予以 ...

工资每月1,400元，转正基本工资每月1,800元；（2）上海某安全咨询服务有限公司人力资源部于2009年12月10日出具的证明一份，内容为：兹证明王某系 未上班工作，单位未发过工资及生活补贴。（3）上海某安全咨询服务有限公司人力资源部出具的原告的工资清单一份，该清单显示2008年8月至2009年1月 ...

住所地：焦作市解放区X路X号。 法定代表人杜某某，董事长。 委托代理人邓某某，该公司人力资源部主任。 委托代理人赵春，河南苍穹律师事务所律师。 被告臧某，女，X年X 表是后来伪造的，且与被告所举证据相矛盾。证据2情况说明是虚假的，人力资源部不具备考勤、发工资、召开股东会等职责，该证据不能采信。对证据3 ...

被告处工作，2003年10月，双方签订了劳动合同。2004年4月17日，被告人力资源部作出《关于李某某自动离职的通知》，内容为：“李某某原系我公司市场 夜间查岗工作。由于该同志工作意识和工作能力无法适应新的市场服务要求，并经人力资源部主管领导做工作仍不能胜任，中方园管理处决定将其退回总公司，听候安排， ...

，且要求2006年7月11日前报到。原告对被安置到长城化工不满，曾某被告人力资源部反映，且未按时到长城化工报到。长城化工曾某被告人事部门建议给予原告解除合同 要求你在7日内回公司报到。2007年3月15日11：00左右，公司派人力资源部前去你家送达通知时，你拒绝开门，不予当面接收通知。公司特致函与你， ...

原告共花费医疗费7038.97元，其中被告孙某提供的票据可以证明其已经向原告支付了其中的4105元。原告提交的河南高速公路发展有限公司服务区管理分公司人力资源部和河南高速公路发展有限公司洛阳服务区财务部门分别出具的证明，可以证明原告月工资额为1900元，原告因发生交通事故请假，请假期间停发工资。原告 ...

基准日为2007年6月30日，改制完成时间为2007年10月。原告系被告公司人力资源部员工，根据职代会通过的《职工安置方案》，方淑丽属于符合办理退养条件 年6月30日，改制完成时间为2007年10月。原告方淑丽系被告公司人力资源部员工，在征求职工意见时原告在“企业改制符合退养条件人员安置方式选择表”上 ...

日起15日内回单位办理有关手续。同年3月7日，冠忠公司南山路队向该公司人力资源部书面报告称“田某某在我队联系工作，本人自称只能在路队当机动，不能从事正班，路队无法满足其要求，特退回公司人力资源部”。2007年1月18日，田某某向冠忠公司以特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后的 ...