也没有如工资表、工作牌、服务证、招工表、登记表、考勤表等能够证明双方具有事实劳动关系。3、黄某是诚信安装公司的用工人员，其务工工资130元"天是由诚信 同意，因被告应有职权和义务对工伤认定申请进行审查认定，不能单方听取沈某说什么就是什么。对证据6的程序无异议，对《关于撤销黄某工伤认定申请的受理和认定 ...

年12月1日以前加班工资是没有任何事实依据的。其次，对于2007年12月1日-2010年9月30日，即双方劳动关系存在期间的所谓周某加班及 只是承担公司对于分公司所应承担的法律责任，即分公司在本案中需要承担什么责任，总公司才承担什么责任。 被告建筑第二工程局辩称：同意被告建筑第二工程局中南分公司的答辩 ...

了诉什么审什么的法理原则，没有对被申请人的诉求作结论。 在再审诉讼中，申请人撤销了关于管辖问题的异议。 被申请人再审答辩称：原审程序合法，认定事实清楚，对 、解除劳动合同申请书。用以证明廖某与冠正公司于2010年6月30日解除劳动关系； 3、个人薪金收入证明。用以证明廖某在冠正公司近一年内的月平均收入 ...

某的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 的答辩意见是：答辩人与上诉人之间存在劳动关系，且答辩人的伤残等级构成四级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，应当保留劳动关系。一审判决认定事实清楚， ...

，对证明内容有异议，被告方认为原告与被告至今都存在劳动关系，原告对被告的义务没有履行，他们之间的事实处于持续状态，没有仲裁时效、诉讼时效的限制；证据6、 的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 ...

个独立法人企业，故诉讼人从06年至09年并未与新乡市金田商贸有限公司建立任何劳动关系。据此，原告所提出的请求事项2－6无任何根据，请求事项不能 总经理和行政副总，但被其以‘考虑考虑’、‘变更营业执照公章不在公司’、‘都是临时工，签什么合同’为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时， ...

提出诉求。原审法院遂判决：一、解除王某与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还王某押金 姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于王某加班工资应否及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和 ...

诉求。原审法院遂判决：一、解除李某某与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付李某某赔偿金 安排被上诉人李某某加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为， ...

地提出诉求。遂判决：一、解除赵某与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付赵某赔偿金 姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于赵某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述 ...