》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 ...
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某原告某订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回 某在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告某今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告某2002年至2003年6 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 关系，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动 ...
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