、公积金等由企业按各位下岗职工实际领取的基本生活费标准缴纳；第四条规定：本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步 《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定， ...

至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿 均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与湖南省电子研究所之间原来存在劳动合同关系。发生中子源泄漏 ...

查档费40元； 5、仲裁决定书，证明本案经过仲裁前置程序； 6、劳动者申请仲裁须知，证明原告因申请仲裁而查询被告企业情况。 被告上海XX保险经纪有限公司 原告的工资按照薪资考核办法执行。2008年6月30日，原、被告解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资 ...

在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金 人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。郑州市第三交通运输公司并入交运集团后，交运集团与陶某某之间存在劳动关系。陶某某为交运集团的员工，交运 ...

急性重度中毒性肝病(三氯乙烯)”。2004年2月25日，佛山市劳动和社会保障局出具《工伤认定决定书》(佛认社认(2004)X号)，认定原告2002年6月15 条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

。成都公司的《员工守则》规定：“公司所有的各种技术，任何人不得擅自私下转让、泄露或对外咨询，如发现以上行为，公司立即解除劳动合同，并追究相应 、询问通知书、行政处罚案件听证笔录、成工商检处字(1998)第X号处罚决定书、一审庭审笔录予以证实。 本院认为，被上诉人成都市工商局提供的证据足以认定WHJ电源 ...

支付劳动报酬、未支付加班费等应给付欧某的款项，旺和公司违法单方面解除劳动合同，严重侵害了欧某的合法权益。请求二审法院维持原判。 经审理查明：2004年 投资企业非独立核算的分支机构，在母公司经营范某内经营。2007年12月31日，购宝乐商业(湖南)有限公司(甲方)与欧某(乙方)签订了一份员工劳动合同， ...

年8月25日期间休息日加班工资x元、国定假日基本工资2500元、违法解除劳动合同赔偿金5600元。庭审中，原告放弃要求被告支付上述期间国定假日基本工资和违法 劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚 ...

没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（ 合计人民币5212.4元； 二、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求； 三、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付 ...

。决议认为：郭某某上访完全是为泄私愤，反映企业的问题，经上级有关部门调查不属实，是想把企业抗垮，在广大员工中引起强烈不满，严惩影响了本企业的 或无理取闹；”的上诉理由，本院不予支持。上诉人称“原审适用法律不当，将解除劳动合同的法定条件与其他原因而辞退职工混为一谈，”，本院认为，原审适用法律并无不当，对 ...