的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业 作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 ...

双方之间存在无固定期限的劳某合同关系。华星饲料厂依法有权在企业内部，根据相关的制度管理包括劳某某在内的员工，劳某某亦有义务根据相关的法律法规及 不具普遍约束力。根据《立法法》有关规定，本案应适用广东省人民政府《广东省劳某合同管理规定》作为判案依据。综上，请求二审法院撤销原判，改判确认华星饲料厂拖延不 ...

、管理的权利及义务。 以上事实，有生产企业委托授权书、收款收据、产品销售记录、冲窜货查阅登记表、内部传递清单、冲货管理制度及庭审笔录在卷佐证。并经当庭 表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，依法应某保护。双方所签订的《生产企业委托授权书》的有效期为2008年5月28日至2008年12曰31日，且自 ...

“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关 兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。 二、原告第三项诉求 ...

劳动局等有关主管部门备案，下发了天鹰员字(2001)X号文，关于公司人事劳动制度改革方案。该方案实施全面定岗定编，减员增效，并规定公司目前实行提前5年内部 过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。 ...

当我要求与在岗退伍兵享受同等待遇时，被告以“内退不在岗”为由，操纵不合法的企业争议劳动调解委员会，三次出具不符合法律规范的无效调解意见书，不支持我的合理合法 过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

配送商品所产生的各种交通运费由开封店承担。开封店经营的商品按照甲方相关管理制度执行调剂、退货。开封店每日的营业额100％汇入甲方账户，每月底进行 第X号凭证记录开封正好公司通过银行转账支付给河南老百姓50万元，计入“其他应付款—内部往来—开封店”。2005年3月31日第X号凭证反映，河南老百姓通过农业 ...

为销售人员，并非主要责任人，公司采取的运营模式，主要是为了销售产品，使企业得到发展，客户得到利益，合理合法，因此不构成非法吸收公众存款罪。 被告人高某 ，可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（略 ...

相违背的错误认定。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》第三条第(三)项“规范村级民主决策的程序”的规定及其他 年12月30日的户主会议真是“商讨解决有关土地使用权证费用问题”并作出了“向企业无息借贷每亩x元……递增三次。”的决议，那么通知的内容应该与所谓“决议 ...