在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告对其违反原告票务 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...

在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告对其违反原告票务 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...

在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告对其违反原告票务 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...

的考勤记录不真实。原告解除与被告的劳动合同，无论在法律上还是从原告的内部规定中均未有体现，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同 下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份期限自2007年8月31 ...

2008年10月至2009年8月期间的综合保险（上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告 金，被告对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》， ...

条第(二)项和被告规章制度的规定：并无不当：无须提前约日通知和给予经济补偿，但被告应为原告办理解除劳动关系的相关手续。被告并非企业，且依据劳动部 大塘街，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是：配合城管综合执法 ...

第九条第一款规定：“县级以上人民政府计量行政部门对社会公用计量标准器具，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生 结算的电话计时计费装置进行的强制检定；且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量法》，这个“通知”的规定和计量 ...

设施，进行单独核算，建立健全各项规章制度。……工程队如工程质量、进度、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资不予结算。按三级集体企业承包工程取费者：以承包 李国章是否应交业务费、管理费问题。李国章与汤阴二公司签订的内部承包合同约定，执行汤阴二公司制定的暂行规定，王某甲、李国章对该暂行规定，没有异议 ...

建设总公司生产经营处”公章及“许昌金质建设有限公司悉尼阳光项目部”公章的《河南省建设总公司内部承包协议书》，证明省建总公司将X号楼工程违法转包给许昌金质公司，省建 管理机构，根据需要可在本企业和外企业聘请工程技术管理人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择 ...