有效的规章制度，对企业职工具有约束力。原告颜某从一九九九年七月欠交承包费及买断商品款，违反了文件规定。市工贸中心有权解除与颜某的劳动合同。 的仲裁裁决，向吉首市人民法院提起诉讼。 本院认为，被上诉人市工贸中心为了加强对企业职工内部承包管理，经职工代表大会讨论通过的(1999)X号文件《关于违反合同拖欠 ...

公某收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， 。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“ ...

被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， 被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求 ...

被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， 被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求 ...

年至2006年的请求，故该请求在本案不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强，因此按国务院相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为 有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工责任”规定的适用范围不包括林场企业，一审法院适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本案在本院审理 ...

）。 上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事 没有向被上诉人公示，调解当天才拿出该企业的文件与被上诉人理论。劳动法第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定的，由劳动 ...

没有签订劳动合同，其提供的劳务不是我公司的业务组成部分，我公司制定的各项劳动规章制度不适用于原告，原告从事搬运工作并不受我公司安排、管理。因此，我公司与原告不 责任。”xx粮食公司虽然是具备用工主体资格的单位，但它既非建筑施工、矿山企业，也未将工程（业务）或经营权发包给自然人张xx，故xx粮食公司对张 ...

与被告yy科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx设计各项劳动规章制度均适用于原告，受被告xx设计的劳动管理 ，广告的内容有真、有假，故原告以广告内容作为建立劳动关系的观点本院不予采纳。被告xx设计为一企业法人，施x为其法定代表人，法定代表人只有在以 ...

问题的意见》第一条第二款规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...