处工作期间一直存有加班情形，但被告从未支付过原告加班工资，亦未安排原告年休假。2009年10月15日，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。现起诉 裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿人员安全、卫生责任书》、沪文广集[ ...

35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告 向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...

陆某某使用2008年度和2009年度结余年休假及调休，其间工资福利全额支付，社会保险继续缴纳。请陆某某于2009年1月16日将笔记本、员工识别卡、钥匙等公司财产归还 ,900元，本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的 ...

四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应于判决 的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度， ...

2009年3月31日至其离开时月工资900元。E某另向法院提交了《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》两份，其中一份申报时间为2002年 记载，刘某已分别于2008年度、2009年度享受了带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》的 ...

证据： 1、公某企业执照副本、拟证明公某的主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告 休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年休假工资2115元，是当事人对自己权利的处分，应以原告主张的数额为限 ...

工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意，但 ，有长沙市X区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并 ...

我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日 申请人的工资绩效等薪酬共计x.06元；3、由被申请人依法支付拖欠工资和年某休假薪酬的赔偿金共计x.93元；5、由被申请人依法支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元 清”，故原告再行主张前述款项，被告无义务支付。 经审理查明，原告曾系被告XX公司员工。2007年12月25日，原告与被告XX公司签订期限至2009 ...