对被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询 ...

联化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明其 仲裁裁决的依据是正确的。我公司的员工手册在内容上并无任何违反国家法律、行政法规及政策的地方。企业员工手册系通过民主程序制定，并已经公 ...

加付25%赔偿金的诉请，不予支持。三、马某主张联碧德公司内部规定，普通员工每月有200元交通费、200元手机费及每天10元午餐费，对此联碧德公司予以否认 劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订 ...

林达刘知识产权代理事务所商标代理人，住（略）。 上诉人厦门鑫盛捷企业有限公司（简称鑫盛捷公司）因商标行政纠纷一案,不服中华人民共和国北京市第一 捷公司关于“王子”、“OJI”和纸带绕地球图形不具有独创性的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 基础商标也是由“王子”、“OJI”和纸带绕地球图形组成 ...

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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，上海韩城企业管理有限公司(以下简称韩城公司)受案外人上海仲安房地产发展有限公司(以下简称仲安公司)的 位为迪信公司发布广告、管理混乱致使迪信公司无法经营以及无故将迪信公司员工打伤三项已构成根本违约，故迪信公司有权单方解除合同；鉴于韩城 ...