职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，三民公司将视情况，给予扣发奖金、降级、劝退、直到解聘。”同日，双方签订《知识产权保护及保密协议》， 七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者 ...

人返还被上诉人贷款和购房款孳息以及被上诉人支付上诉人管理费违反民事诉讼不告不理的原则；被上诉人没有投资EGF项目，一审判决上诉人向其返还挪用EGF项目款与事实 万美元进口设备和向中国协和医科大学负责科研开发的有功人员支付50万元奖金，解决于科研专家的燃眉之急，并声称EGF项目目前已获得中试成功并申报了 ...

，又分配了福利住房一套。 原审法院认为，长江公司根据当时国家政策即《劳动人事部工资局关于受处分人员的工资待遇问题的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位 批准，方能办理转干手续；第六条同时规定“不能转干的‘以工代干’人员，原则上回原岗位”。由此可见，根据该通知精神，并非所有“以工代干”人员一律划转为干部。 ...

间的共同财产，遵循男女平等，保护妇女合法利益，照顾无过错方，有利生产，方便生活的原则，依法予以分割。被告主张位于佛山市南海区平洲平北西河村X村二街X号 ）元系用于家庭生活开支的夫妻共同债务，属举证责任分配错误。双方当事人在婚姻关系存续期间向林国亮借款用于企业经营，陈某某是知情的，但其为了多占有共同财产 ...

月5日前完不成任务的，编内干部停发乡有资金的各项补贴，不参加年终各项奖金的分配，乡有工作人员按自动退职处理。 姚某在徐庄乡政府下发以上通知时，系 地位。因此，本案所涉款项行政色彩浓厚，并非一般民事主体依照自愿平等、等价有偿的原则建立的借贷法律关系，不能适用民事诉讼程序获得司法救济，由此产生的纠纷，应当 ...

是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否 向原告履行原单位已经履行的劳动法律责任,否则就不符合对用人单位公平保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可 ...

现已审理终结。 一审经审理查明，谭某某于l998年7月从西南工学院毕业后分配到原四川陶瓷厂(国营企业)工作。1998年9月28日，由四川陶瓷厂、重庆万吉 职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效 ...

1日到2002年12月31日。2001年11月14日，被告实行人事、劳动、分配制度改革，经其十届一次职代会第九次代表团长联席会议讨论通过，制定实施《 扣发工资的“赔偿金”而不是“经济补偿金”，上诉人也提出申请更改。赔偿金是国家对无赖企业的惩罚，中信重型机械公司应按照《违反行政处罚办法》第六条的规定支付 ...

已降为1000元/月（因被上诉人龙某某有违纪离职前科加上社会经济环境欠佳，企业生存困难），领固定工资。其次，上诉人雅仕利公司因财会制度不够完善 人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利用劳动者的原则计算确定。”本案中，双方都不能有效举证工资数额，从有利于劳动者的角度出发 ...