X月X日出生，汉族，住（略）。 被告登封市人事劳动和社会保障局。 法定代表人冯某甲，男，该局局长。 委托代理人何某某，男，该局法律顾问。 第三人刘 数据作出了X号处理决定。 本院认为，依法缴纳社会保险、支付职工工资是企业应尽的义务，社会保险费的征缴管理是被告的法定职责，但在征缴过程中，应依法进行。第三 ...

百货、某百货以及某百货均系独立法人，虽然共用新世界百货的品牌和管理某台，但是人事管理均系独立操作。该会之闵劳仲（2009）办字第X号裁决书认为 ，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约，给付经济补偿金之行为是符合当时劳动法律、法规和政策规定 ...

某分公司的委托代理人刘某、张应平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，王某某原系周某地区工业局机械供销公司职工，因企业不景气。 中，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对 ...

平高集团有限公司根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》[国经贸企改(2001)X号]的精神，经公司 中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

X路X号。 法定代表人邹某某，局长。 委托代理人符某某，该局干部。 委托代理人何某某，该局干部。 海口市人事劳动保障局(以下简称保障局)因与海口东湖嘉 和海南省经济合作厅批准。其中双方于1992年7月4日签订的《关于合作企业东湖大酒店实行＂双方合作一方承包＂的补充合同书》(以下简称《补充合同书》)约定 ...

系统等产品和组建股份制公司的签约仪式”。 江苏鼎信会计师事务所有限公司根据测控公司的委托，对该公司2003年4-11月损益情况进行了专项审计，并于2004年2月 给测控公司，因工作场地问题，这些人员才在仪表公司上班，且这些人员的人事管理早已转交给测控公司。(3)仪表公司移交给测控公司的生产设备的完好性 ...

，住所地北京市X区X路X号。 诉讼代表人：北京城乡X组。 负责人康某，北京城乡X组联系人。 委托代理人王xx，男，X年X月X日出生。 委托代理人陈 2003年3月原告离开被告公司至今，原告未再给被告提供任何劳动，不受被告的人事管理，被告亦未向原告支付过劳动报酬，未给原告缴纳过社会保险，双方当事人之间不 ...

且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护某实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6 ...

且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6 ...

且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6 ...