临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的 是严重的适用法律错误。三、一审判决判令我单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动 ...

并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等 工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的颜 ...

，工作内容为管理、生产技术，劳动报酬在合同期内被告按原告确定的工资分配方式和工资水平领取，其它福利待遇依据国家规定执行，并根据被告从事生产岗位的 对原审查明的事实予以确认。 本院认为：被上诉人曾某某1987年1月进入上诉人企业工作，双方签订劳动合同建立劳动关系。被上诉人曾某1993年7月至1995年9 ...

由谁来承担。证据13系本院向光泽县劳动局了解企业工资、退休金发放情况，证实现在企业至企业放权后有对在职职工工资分配的自主权。 上述所列原、被告及第三人 文件精神未明确规定该补足十年的养老保险金由谁来交付，但依设立养老保险制度原理方面去分析及保障老年人权益角度出发，职工在职时应按有关规定交纳相应的保险金 ...

)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因 的工作需要，改变工作岗位并相应的改变报酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更， ...

5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着公司的发展及市场的变化，逐年提升。三 加以认定。根据《企业法人年检报告》反映，2002年至2007年某公司每年均为盈利状态，累计盈利6,356,430元。三、根据公司法规定，公司分配当年税后利润时 ...

1日到2002年12月31日。2001年11月14日，被告实行人事、劳动、分配制度改革，经其十届一次职代会第九次代表团长联席会议讨论通过，制定实施《 错误。一、上诉人一审时诉求的是扣发工资的“赔偿金”而不是“经济补偿金”，上诉人也提出申请更改。赔偿金是国家对无赖企业的惩罚，中信重型机械公司应按照《违反 ...

广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度，按照原告出勤及生产定额核发原告8月和9月是合理合法的。 ；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二分厂职工代表会签到表，证明工资 ...

未回款，造成59万余元货款至今未回收，给企业造成了巨大的经济损失，属不负责任。按企业相关销售制度，实行业务员销售收款终身责任制，被告应当赔偿上述损失。一个 数量提成，其提成比例为每吨2元。2002年以来原某未为被告发放过提成工资。2009年1月11日被告原某某向中站区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原某按 ...

其中每月以招待费形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、 ＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资 ...