社会其他单位或企业调入、聘用，拟采取自办实体等方式从事个体性经营的行为。同时该文件规定了办理程序和补偿标准。按该文件规定的办理程序为：员工递交自谋职业 其补交从2000年至现在养老保险等社会保险金、衡阳工行支付其从2000年至现在待岗工资等诉讼请求，缺乏事实与法律依据，理由不成立，本院均不予支持。当然 ...
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通知原告自2010年3月1日起，职工休假待岗，休假待岗时职工享受天津市最低工资标准；双方2010年4月30日到期的劳动合同，如职工本人要求，用人单位同意按照原 《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内 ...
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否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、当年6月30日仍在册的员工按当年的《 水平。本案中，田某某请求冠忠公司给予其调整工资标准，即应当按照该公司制定的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种假期 ...
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否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、当年6月30日仍在册的员工按当年的《 水平。本案中，田某某请求冠忠公司给予其调整工资标准，即应当按照该公司制定的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种假期 ...
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确认以下案件事实：原告原系河南省汽车运输公司郑某货车运输公司员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到单位上班。后 民事案件的受案范围，故本案不予处理。根据《郑某市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人 ...
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，为此被告于同年8月依据1996年“店字(06)号经营管理工作要点”，通知原告待岗处理，并限期一年自找工作，直至1998年8月16日，被告才做出“( 款规定”非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准” ...
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，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了劳动合同法第四条的规定。对职代会决议的真实性 前的工资单。证明要求按每月800元计算赔偿的依据。在庭审质证时，被告对工资单无异议，被告不同意以此为标准赔偿。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已 ...
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职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让企业合同》中第五条中“被转让企业转让后，裕丰公司必须保障企业员工的合法 工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．8元(1129．67元×40) ...
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职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让企业合同》中第五条中“被转让企业转让后，裕丰公司必须保障企业员工的合法 没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．08元（1129．67元× ...
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路x号。 法定代表人孟xx，该公司董事长。 委托代理人段x、陈x，该公司员工。 被告唐xx，x，x年x月x日出生，x族，住西安市X区xx 。被告在待岗期间，原告给被告发放生活费标准，违反了《陕西省企业工资支付条例》的相关规定，理应向被告支付其待岗期间的生活费差额。2011年6月17日原告作出《关于给予 ...
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