年6月26日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年 国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》规定：“对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑满释放人员 ...

，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人徐州市劳动和社会保障局辩称，根据上诉人的档案记载及社会保险缴费情况，符合国务院《关于工人退休、退职暂行办法》国发（1978 其退养、退休前仍然从事管理岗位工作，该主张本院不予支持。 江苏省劳动和社会保障厅苏劳社险[2007]X号《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施 ...

时，标准为每年900元，工龄计算截止日期为2004年12月31日，（以档案认可的参加工作时间为准，不足一年的按一年计算）。 又查明，张某甲患有精神病， 甲作为电杆厂职工应在移交之列。电杆厂移交炼油厂管理时，张某甲患病住院，属于法律规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同，而炼油厂 ...

仲裁裁决书。（3）宛龙农银办发（2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗 了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符某法律规定。但就其调整的 ...

仲裁裁决书。（3）宛龙农银办发（2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗 了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的 ...

仲裁裁决书。（3）宛龙农银办发（2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗 《卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的 ...

建设。1999年12月，被告陈某某担任15N生产车间组长，全面负责15N的生产和管理工作，有机会接触到15N技术资料、原料采购、设备加工渠道等信息。2001年 实用性和价值性。 第三，原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方 ...

由杨槐、殷某某负责全面工作，谢某甲未参与公司管理。为了实现重庆宾馆控制阿波罗公司的目的，在禁止国有企业高级管理人员在外资企业兼职的政策下，重庆 奖金2.3万元人民币，1996年谭某某获得奖金6万元人民币。1997年，阿波罗公司职工奖金由阳光集团发放。在阳光集团公司简介中，阿波罗公司被作为阳光集团的全资 ...

》，任命了张某等三位同志的分别担任不同企业的财务总监；三、石陶公司于2004年12月曾向劳动部门申请对其职工某某进行工某认定，张某收到佛山市劳动和 级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是多少 ...

积累的养老基金，一次性移交给三水市社会保险事业局管理，以便建立全市统一的企业职工基本养老保险制度。同时规定所移交的档案要有经劳动部门鉴证的完整资料。又 鉴证，三水市社会保险事业局才承认其有效工龄，并负责这些人员有关社会保险的一切管理工作。而《参考工资标准套改审批表》是被上诉人在1999年移送养老保险 ...