合法，并且有充分的事实依据。被告虽然没有参加劳动，但却是经过原告批准的病假期间，按照《劳动法》及《劳动合同法》之规定，应按被告要求按安阳市2008年 到安阳齿轮厂工作，2000年12月，安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均 ...

的事实。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1、鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表一份，用以证明被告因工致残程度为十级。原告对 伤残鉴定后竟然还有病假证明； 3、宁波市第六医院康复科提供的护理证明一份，用以证明2010年5月3日至2010年5月20日被告住院期间护理费用为1020元 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认原被告形成了事实上的劳动关系，被告支付原告患病期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，被告辞退原告应支付的经济补偿x元，支付延长 劳动者患病在法定医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的医疗期已 ...

抵抗力下降所致，与过份疲劳有明显关系，必须随访并休息。原告在医院就诊期间，始终与公司保持联系，重申原告处于医疗期，要求撤销辞职申请。2009年12月 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于 ...

，其要求原告支付加班费的请求无法无据，本院不予支持。对于被告要求支付多扣的病假的工资，本院认为被告实际向原告出示三张病假条的时间为2006年11月3 合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有 ...

举证可以证明，谭某某在担任液压缸经营部副经理期间，将申请用于支付石湾建湖液压经营部货款共（略）元的支票，用来向其他企业支付款项，谭某某称其只是申领支票的 从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。 综上所述，谭 ...

中央储备粮南宁直属库中央储备粮南宁直属库成立于2002年12月27日，系全民所有制企业，注册资金5,047.2万元。 本某认为：一、关于中央储备粮南宁直属库是否 ：“本某法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10天的，发放当月60 ...

以月基本工资为计算加班工资的基数。2003年4月1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依此规定，2008 的补偿金476.50元；5、被告支付2000年8月至2007年12月31日期间克扣原告的交通津贴11,125元及25％的补偿金2,781.25元；6、被告 ...

问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决生效，法院在执行期间，与本案的诉讼互不牵连。至于上诉人所谓：“通过关系将2005年至2006 ...

月薪为人民币6000元，其中每月以招待费形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2） ＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假 ...