1995年，在《工伤保险条例》实施之前，其损失应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定认定和计算：1、工伤医疗期间的工伤津贴，按照原告月工资200元的 本企业职工因公出差标准报销。 3、《企业职工工伤保险试行办法》第十九条：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于 ...

申请的开始。双方的劳动争议时效应从何某某提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当 的除名没有通知，那么从何某某离厂到现在的多年时间里，何某某为何某其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月南海市 ...

申请的开始。双方的劳动争议时效应从何某某提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当 的除名没有通知，那么从何某某离厂到现在的多年时间里，何某某为何某其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月南海市 ...

支付伤残抚恤金、护某费、安装假肢费。上诉人已于２００１年６月办理退休手续。以上事实有海南省农垦劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、海南省国营八一总场《关于金岭 月平均工资标准计付工伤待遇。上诉人上诉要求一次性支付伤残抚恤金、护某费、安装假肢费，以３５年计算。根据劳动部１９９６年１０月１日实施的《企业职工工伤 ...

。 被上诉人（原审原告）扈某某，男，汉族，X年X月X日出生，宁夏建工集团退休职工，现住（略）-X-X-X室。 委托代理人王某某，男，汉族，生于1955 按其所完成的工作量及工作成果确定，但对于工程部技术总监的工作量及工作成果如何确定，报酬如何计算，上诉人并未提供证据证明。上诉人关于对扈某明的处理决定中 ...

工资×计发比例×年龄段对应月数。原告本人工资可参照2007年巩义市采掘业在岗职工年平均工资x元的标准确定。据此计算，被告应支付原告一次性伤残补助金x元，自 工伤保险条例》第二十四条第二款、参照《郑州市人民政府关于矿山建筑施工等企业农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，何某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何某解 或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何某某没有超过 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，何某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何某解 或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何某某没有超过 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，何某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何某解 或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何某某没有超过 ...

后于诉讼时效的计算起点。在本案中，何某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何某解 或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何某某没有超过 ...