造成极坏影响，对此吕某某负有责任。沈阳建设机械总公司为加强企业管理严格执行企业的规章制度对违反公司规定制度的职工做出处理决定，符合法律规定，本院予以 总公司解除其与吕某某劳动合同关系的处罚缺乏事实依据。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二十二条的规定“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要 ...

河”烟的事实存在，严重违反了客家实业有限责任公司的规章制度，但客家实业有限责任公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》若干问题补充意见第八项之规定， 江某客家实业有限责任公司业务员时，严重违反了客家公司和被告江某兴国卷烟厂的规章制度。 被告江某兴国卷烟厂改制，组成江某客家实业有限责任公司时，公司董事会对 ...

报当地劳动行政部门审查。依据《广东省劳动合同管理规定》第十三条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定 以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围 ...

酒席宴请朋友而收取了礼物为由，认为原告违反了被告规章制度中第4·3·2及4·3·6的条款，一定程度上给企业带来不良的影响，而作出开除处理。因原告 上诉人南海市翔宇鞋业有限公司不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人违反上诉人的规章制度，事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工，是知道上诉人的规章管理制度的。 ...

报纸等公开的渠道获取后自行开发，另一方面是由于三恩电某公司代理的明纬企业有限公司的产品属于知名产品，质优价廉，很多客户积极寻求购买，通过代理商三恩电某 不持异议，该书证与案件有关联性应予采纳。(3)认为证据5即原告提供的规章制度(总则)等，其真实性、合法性和关联性均提出异议。本院认证内容与对证据3相同 ...

页，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院结合 的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为，原、被告双方在签订劳动合某时，明确约定公司的规章制度作为合某附件 ...

查实，公司将无条件解除劳动合同”的规定。但其的行为并未构成严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度，而《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》文件中的上述 。但未能提供证据证实，本院不予采信。另用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者，而作为用人单位的济源高压开关公司虽称其将《 ...

某甲严重违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构 改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定，佛山建行有权 ...

某甲等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...

罗某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...